國央企薪酬，又迎來一輪大改(3)
科創(chuàng)進步對我國實現(xiàn)產業(yè)升級的推動作用有多關鍵,，自不必多說,。國企在這個過程當中也要肩負起牽頭者的角色，責無旁貸,。
所以圍繞科創(chuàng)工作的相關用人,、考核與激勵機制，也需要盡快完善起來,，進一步突出各類激勵政策的科技屬性,，才能幫助國企更好地吸納高層級科研人才、留住科研骨干,，引領科技創(chuàng)新工作的深入開展,。
最后，《決定》還提出要深化國有資本投資,、運營公司改革,。
國有資本投資公司主要以服務國家戰(zhàn)略、優(yōu)化國有資本布局,、提升產業(yè)競爭力為目標,，著力提升國有資本控制力、影響力,。
國有資本運營公司則主要以提升國有資本運營效率,、提高國有資本回報為目標，實現(xiàn)國有資本合理流動和保值增值,。明源云資管平臺,，助你盤清資產家底·加強資產監(jiān)督·掌握經(jīng)營效益，戳這里了解
它們各自都有著自己明確的定位與使命,，而在高質量發(fā)展時代,，國家也需要建立相應的評價制度，來評估各類國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命的成果,。
國企的考核與分配機制
越來越強調精準和有效
看完當前國企改革的目標和重點方向領域后,，我們就能理解為什么國企收入決定機制的改革如此關鍵了。
一方面,，國家越來越重視國企創(chuàng)造的實質價值和貢獻,，需要相應的評價體系來衡量；另一方面,，國有資本在各個產業(yè)領域當中的引領作用,，越來越重要,。所以考核體系要能激發(fā)各類國企在業(yè)務精進上的積極性,。
因此,，在《決定》以及后續(xù)國資委的相關指示中，對國有企業(yè)接下來的考核與薪酬機制改革,，都強調了有效評價,、分類考核、鼓勵科創(chuàng),、強化監(jiān)管,、獎勵增量貢獻等內容，重點突出考核與激勵的精準性,、有效性,。
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