國央企薪酬,，又迎來一輪大改(3)

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2024-08-14 14:11:25 明源地產(chǎn)研究

科創(chuàng)進(jìn)步對(duì)我國實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的推動(dòng)作用有多關(guān)鍵,，自不必多說。國企在這個(gè)過程當(dāng)中也要肩負(fù)起牽頭者的角色，責(zé)無旁貸,。

所以圍繞科創(chuàng)工作的相關(guān)用人,、考核與激勵(lì)機(jī)制，也需要盡快完善起來,，進(jìn)一步突出各類激勵(lì)政策的科技屬性,，才能幫助國企更好地吸納高層級(jí)科研人才、留住科研骨干,，引領(lǐng)科技創(chuàng)新工作的深入開展,。

最后，《決定》還提出要深化國有資本投資,、運(yùn)營公司改革,。

國有資本投資公司主要以服務(wù)國家戰(zhàn)略、優(yōu)化國有資本布局,、提升產(chǎn)業(yè)競爭力為目標(biāo),，著力提升國有資本控制力、影響力,。

國有資本運(yùn)營公司則主要以提升國有資本運(yùn)營效率,、提高國有資本回報(bào)為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國有資本合理流動(dòng)和保值增值,。明源云資管平臺(tái),，助你盤清資產(chǎn)家底·加強(qiáng)資產(chǎn)監(jiān)督·掌握經(jīng)營效益，戳這里了解

它們各自都有著自己明確的定位與使命,，而在高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代,，國家也需要建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)制度，來評(píng)估各類國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命的成果,。

國企的考核與分配機(jī)制

越來越強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)和有效

看完當(dāng)前國企改革的目標(biāo)和重點(diǎn)方向領(lǐng)域后,，我們就能理解為什么國企收入決定機(jī)制的改革如此關(guān)鍵了。

一方面,，國家越來越重視國企創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)價(jià)值和貢獻(xiàn),，需要相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系來衡量；另一方面,，國有資本在各個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中的引領(lǐng)作用,，越來越重要。所以考核體系要能激發(fā)各類國企在業(yè)務(wù)精進(jìn)上的積極性,。

因此,，在《決定》以及后續(xù)國資委的相關(guān)指示中，對(duì)國有企業(yè)接下來的考核與薪酬機(jī)制改革,，都強(qiáng)調(diào)了有效評(píng)價(jià),、分類考核、鼓勵(lì)科創(chuàng)、強(qiáng)化監(jiān)管,、獎(jiǎng)勵(lì)增量貢獻(xiàn)等內(nèi)容，重點(diǎn)突出考核與激勵(lì)的精準(zhǔn)性,、有效性,。

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