國(guó)央企薪酬,，又迎來一輪大改(5)

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2024-08-14 14:11:25 明源地產(chǎn)研究

為了更準(zhǔn)確地評(píng)估企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造能力，在前幾天發(fā)布的《決定》的輔導(dǎo)讀本中,，國(guó)資委主任張玉卓也再次強(qiáng)調(diào)了分類考核：

“要進(jìn)一步深化分類改革,、分類考核、分類核算,。完善國(guó)有企業(yè)分類考核評(píng)價(jià)體系,，根據(jù)企業(yè)不同功能作用，設(shè)置更有針對(duì)性,、個(gè)性化的考核指標(biāo),，探索實(shí)行‘一業(yè)一策、一企一策’考核…充分體現(xiàn)對(duì)共性量化指標(biāo)與個(gè)體差異性的精準(zhǔn)把握…”

對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資決定機(jī)制也一樣,，應(yīng)該確保其收入既能體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的特殊屬性,，又能更真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)能力。

其實(shí)去年5月國(guó)家人社部印發(fā)的《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》，就對(duì)此做過比較清晰的界定,。

《指引》為國(guó)企的不同子公司按照效益來源分成了3個(gè)大類：外部效益型企業(yè)、內(nèi)部效益型企業(yè),、支持保障型企業(yè),。

外部效益型企業(yè)的效益主要來源于集團(tuán)公司外部市場(chǎng)。內(nèi)部效益型企業(yè)的效益主要來源于集團(tuán)公司內(nèi)部其他企業(yè),。支持保障型企業(yè)一般不直接創(chuàng)造效益,，主要為集團(tuán)公司發(fā)展提供技術(shù)、服務(wù)等保障,。

《指引》提出,，集團(tuán)公司需要根據(jù)子企業(yè)的功能定位和所處發(fā)展階段，對(duì)各級(jí)企業(yè)工資總額進(jìn)行分類管理,，分類確定工資總額聯(lián)動(dòng)指標(biāo),。

外部效益型子企業(yè)，主要選取利潤(rùn)總額/凈利潤(rùn),、營(yíng)業(yè)收入,、經(jīng)濟(jì)增加值、凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)作為直接聯(lián)動(dòng)指標(biāo),，實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益強(qiáng)聯(lián)動(dòng)的機(jī)制,。

內(nèi)部效益型子企業(yè)，可以綜合選取利潤(rùn)總額/凈利潤(rùn),、營(yíng)業(yè)收入和重點(diǎn)任務(wù)完成率,、管理能力提升等指標(biāo)作為直接聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，原則上工資總額增幅不超過集團(tuán)公司工資總額增幅,。

而對(duì)于支持保障型企業(yè),、初創(chuàng)期企業(yè)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)?jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的聯(lián)動(dòng),，體現(xiàn)戰(zhàn)略哺育與支持的導(dǎo)向,，可將重點(diǎn)任務(wù)完成率、管理能力提升等非經(jīng)濟(jì)性量化指標(biāo)作為直接聯(lián)動(dòng)指標(biāo),，保持工資總額增減相對(duì)平穩(wěn),。

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