國央企薪酬,，又迎來一輪大改(5)

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2024-08-14 14:11:25 明源地產(chǎn)研究

為了更準(zhǔn)確地評估企業(yè)的價值創(chuàng)造能力,，在前幾天發(fā)布的《決定》的輔導(dǎo)讀本中,，國資委主任張玉卓也再次強調(diào)了分類考核：

“要進一步深化分類改革,、分類考核、分類核算,。完善國有企業(yè)分類考核評價體系,，根據(jù)企業(yè)不同功能作用，設(shè)置更有針對性,、個性化的考核指標(biāo),，探索實行‘一業(yè)一策、一企一策’考核…充分體現(xiàn)對共性量化指標(biāo)與個體差異性的精準(zhǔn)把握…”

對于企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資決定機制也一樣,，應(yīng)該確保其收入既能體現(xiàn)國有企業(yè)的特殊屬性,，又能更真實反映經(jīng)營能力。

其實去年5月國家人社部印發(fā)的《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》,，就對此做過比較清晰的界定,。

《指引》為國企的不同子公司按照效益來源分成了3個大類：外部效益型企業(yè)、內(nèi)部效益型企業(yè),、支持保障型企業(yè),。

外部效益型企業(yè)的效益主要來源于集團公司外部市場,。內(nèi)部效益型企業(yè)的效益主要來源于集團公司內(nèi)部其他企業(yè),。支持保障型企業(yè)一般不直接創(chuàng)造效益，主要為集團公司發(fā)展提供技術(shù),、服務(wù)等保障,。

《指引》提出，集團公司需要根據(jù)子企業(yè)的功能定位和所處發(fā)展階段,，對各級企業(yè)工資總額進行分類管理,，分類確定工資總額聯(lián)動指標(biāo)。

外部效益型子企業(yè),，主要選取利潤總額/凈利潤,、營業(yè)收入、經(jīng)濟增加值,、凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標(biāo)作為直接聯(lián)動指標(biāo),，實行工資總額與經(jīng)濟效益強聯(lián)動的機制。

內(nèi)部效益型子企業(yè),，可以綜合選取利潤總額/凈利潤,、營業(yè)收入和重點任務(wù)完成率、管理能力提升等指標(biāo)作為直接聯(lián)動指標(biāo),，原則上工資總額增幅不超過集團公司工資總額增幅,。

而對于支持保障型企業(yè),、初創(chuàng)期企業(yè)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)?jīng)濟效益指標(biāo)的聯(lián)動,，體現(xiàn)戰(zhàn)略哺育與支持的導(dǎo)向,，可將重點任務(wù)完成率、管理能力提升等非經(jīng)濟性量化指標(biāo)作為直接聯(lián)動指標(biāo),，保持工資總額增減相對平穩(wěn),。

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