國(guó)央企薪酬，又迎來(lái)一輪大改(6)

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2024-08-14 14:11:25 明源地產(chǎn)研究

這套標(biāo)準(zhǔn)也展現(xiàn)出了中央對(duì)提升國(guó)企分類考核精準(zhǔn)性與激勵(lì)機(jī)制有效性的決心,，也希望借此讓國(guó)企進(jìn)一步鼓勵(lì)創(chuàng)新研發(fā),、構(gòu)建長(zhǎng)周期的戰(zhàn)略培育觀念。

再次,，是鼓勵(lì)創(chuàng)新,。 圍繞科技創(chuàng)新的主體地位來(lái)調(diào)整各項(xiàng)考核與激勵(lì)制度，使其向科創(chuàng)項(xiàng)目和人才傾斜,。

《決定》中明確提出,，允許科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化收益分配上有更大自主權(quán)、允許更多符合條件的國(guó)有企業(yè)以創(chuàng)新創(chuàng)造為導(dǎo)向,，在科研人員中開(kāi)展多種形式中長(zhǎng)期激勵(lì),。

國(guó)資委主任張玉卓也提出，要健全國(guó)有企業(yè)推進(jìn)原始創(chuàng)新制度安排,，其中包括靈活開(kāi)展股權(quán)分紅等多種形式的中長(zhǎng)期激勵(lì),，加快推進(jìn)科技成果賦權(quán)改革。

要知道,，科研成果從研發(fā)到成功到轉(zhuǎn)化,、再到產(chǎn)業(yè)化，普遍需要漫長(zhǎng)的過(guò)程,。短期激勵(lì)對(duì)于高層次科研人才來(lái)說(shuō),，效果并不大。建立更靈活多樣的中長(zhǎng)期創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,，才是國(guó)企留住人才、讓他們安心做科研的有效手段,。

實(shí)際上,，國(guó)企工資收入分配與激勵(lì)機(jī)制向科創(chuàng)人才傾斜的趨勢(shì)，一直在加大,。關(guān)于國(guó)有科技企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)機(jī)制的完善,，國(guó)家先后出臺(tái)了多份文件推進(jìn)。

目前,，國(guó)有科技型企業(yè)可以做股權(quán)類的股權(quán)出售,、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán),；分紅類的超額利潤(rùn)分享,、項(xiàng)目跟投、項(xiàng)目分紅,、崗位分紅,、虛擬股權(quán)等等,，對(duì)于科技人才的激勵(lì)方式愈發(fā)多元化了。

更完善的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,，疊加企業(yè)研發(fā)準(zhǔn)備金制度的建立,，無(wú)疑對(duì)國(guó)企引領(lǐng)科研攻堅(jiān)有著很大的幫助。

最后,，是強(qiáng)調(diào)監(jiān)管,。 一方面堅(jiān)決防止國(guó)有資產(chǎn)流失；另一方面果斷獎(jiǎng)勵(lì)增量貢獻(xiàn),。

工資決定機(jī)制的改革,，既要起到強(qiáng)化監(jiān)管、規(guī)范行為的作用,，也要強(qiáng)化效益導(dǎo)向,，要能夠反映企業(yè)負(fù)責(zé)人的實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)和經(jīng)營(yíng)管理能力。

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