法院回應(yīng)員工離開工位1分鐘被開除解雇邊界引爭議

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2024-12-18 20:54:47 澎湃新聞

兩名勞動者因在上班期間違反單位內(nèi)部規(guī)章制度而被辭退。其中一名救生員因為在值崗期間上廁所,，另一名員工則因為在工作時間睡覺,。兩人均認(rèn)為單位違法解除勞動關(guān)系,，并將用人單位訴至法院,。

現(xiàn)實中,，以員工違反內(nèi)部規(guī)定為由解雇員工的情況并不罕見,，如何界定合法與非法解雇成為許多勞動者和用人單位關(guān)注的問題,。中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法研究室副主任王天玉指出，判斷解雇是否合法需考慮兩個因素：一是單位依據(jù)的內(nèi)部規(guī)章制度是否有效,；二是對適用的規(guī)章制度是否合理進(jìn)行全面審查和綜合評定,。

重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起因值班時上廁所被開除引發(fā)的勞動爭議案件。2021年7月,，小陳與重慶某體育文化發(fā)展有限公司簽訂勞動合同,，在游泳館擔(dān)任救生員。2023年年底,，小陳與公司簽訂了《救生員安全責(zé)任書》,，明確規(guī)定救生員在值班時間內(nèi)不準(zhǔn)脫崗、串崗,，一年內(nèi)累計兩次及以上違反規(guī)范的,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。此后,，小陳因在值崗期間上廁所被抓拍到不在崗,，被扣分記過一次。不久后,，小陳再次因上廁所被抓拍到不在崗,，公司以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了雙方的勞動關(guān)系。小陳認(rèn)為自己上廁所是身不由己,，公司將其開除屬于違法解除勞動關(guān)系,。法院經(jīng)審理認(rèn)為，救生員崗位特殊,，擅自離崗會導(dǎo)致安全監(jiān)管空白,，給泳客帶來嚴(yán)重安全隱患，因此公司解除勞動關(guān)系合情合法,，最終駁回了小陳的訴訟請求,。

在江蘇泰興某化工公司工作的張某因上班時睡了一個小時覺被公司辭退，他將公司起訴至法院,。近日,，泰興市人民法院認(rèn)定公司解除與張某勞動關(guān)系違法,，判決公司向張某支付賠償金35萬余元,。法院審理認(rèn)為，張某確實存在違紀(jì)行為,，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看,，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。法院指出,，用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為為前提,。從張某違紀(jì)行為的動機、次數(shù),、后果,、影響、損失等方面考量,，其違紀(jì)行為具有偶發(fā)性,，且未對公司造成重大損失或不良影響，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”,，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部員工手冊規(guī)定就直接解除勞動合同不具備合理性,。

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