法院回應(yīng)員工離開工位1分鐘被開除解雇邊界引爭議(2)

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2024-12-18 20:54:47 澎湃新聞

重慶工商大學(xué)教授莫遠(yuǎn)明認(rèn)為,，這主要與員工崗位性質(zhì)和違規(guī)行為可能造成的后果有關(guān),。遵守公司規(guī)章制度是每個員工的基本職責(zé)，特別是在諸如救生員等特殊崗位上,，員工的行為規(guī)范尤為重要。用人單位應(yīng)不斷加強(qiáng)培訓(xùn)和監(jiān)督,，確保員工時(shí)刻保持高度的警覺和責(zé)任感,。北京德恒(重慶)律師事務(wù)所律師李建提醒用人單位，在處理員工違紀(jì)行為時(shí),，應(yīng)綜合考慮違紀(jì)行為的動機(jī)、次數(shù),、后果,、影響、損失等多個方面,，這些因素通常也是法院在審理中判定員工是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的考慮因素。

當(dāng)前,，用人單位大多制定了勞動管理的內(nèi)部規(guī)章制度,。根據(jù)勞動合同法第四條,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù)。勞動合同法第三十九條規(guī)定,，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。王天玉指出，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第五十條明確規(guī)定,，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù),。這意味著，用人單位依據(jù)規(guī)章制度解雇員工的前提是該單位制定的規(guī)章制度要同時(shí)滿足經(jīng)過民主程序制定,、不違反法律規(guī)定以及向勞動者公示這三大基本要件,。王天玉認(rèn)為,，當(dāng)前用人單位制定規(guī)章制度基本不會出現(xiàn)與國家法律法規(guī)相違背的情況,，主要問題在于是否經(jīng)過了民主程序。企業(yè)有自主經(jīng)營,、自主管理的權(quán)利，但必須堅(jiān)持民主立規(guī),，尊重員工的合法權(quán)益，有助于員工嚴(yán)守工作紀(jì)律,，認(rèn)真履職盡責(zé),。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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