仲裁委裁決:一,、確認(rèn)被申請(qǐng)人某進(jìn)食品于2023年9月26日解除與申請(qǐng)人楊昆的勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同,;二,、被申請(qǐng)人某進(jìn)食品于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人楊昆違法解除勞動(dòng)合同的賠償金39510元,;三,、駁回申請(qǐng)人楊昆其他仲裁請(qǐng)求,。2024年2月1日,,某進(jìn)食品不服仲裁裁決,,提起訴訟,。楊昆辯稱:自己并沒有騷擾女同事,并沒有使用輕佻、下流的語(yǔ)言或舉動(dòng)對(duì)同事進(jìn)行騷擾,。楊昆的微信已經(jīng)出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)通用語(yǔ)言“喜歡你么么噠”等潮流語(yǔ)言,,僅表達(dá)個(gè)人的欣賞和贊美之情,并沒有性暗示,,也沒有其他過(guò)激言論,。微信聊天截圖顯示:楊昆在微信上向已婚女同事發(fā)送過(guò)相關(guān)曖昧聊天記錄:“昨天下午看到你手舉成愛心,頂著烈日和郭熱情交談,,看了妒忌死了”,,“因?yàn)橄矚g你,所以感到很別扭,?!薄懊琅戆裁疵磭}”,,在女同事明確拒絕的情況下,,仍然多次發(fā)送相關(guān)內(nèi)容。法院認(rèn)為,,用人單位單方解除勞動(dòng)合同或開除員工,,是任何用人主體自身?yè)碛械淖罡咦顕?yán)重的處分處罰權(quán)。但某進(jìn)食品提交的證據(jù)不足以證明其必須與楊昆解除勞動(dòng)合同的程度,,對(duì)某進(jìn)食品主張其解除與楊昆勞動(dòng)合同不違法,,及不給予經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求,本院不予支持,。法院判決:確認(rèn)原告某進(jìn)食品解除與被告楊昆勞動(dòng)合同違法,;原告向被告楊昆支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39510元。對(duì)于楊昆下班給女同事發(fā)送曖昧信息,,家屬到公司鬧事,,影響公司形象。結(jié)合女同事提交的楊昆向其發(fā)送的微信的時(shí)間,、內(nèi)容,,楊昆下班后向她發(fā)送含有“喜歡你、么么噠”的微信,,雖楊昆稱只是欣賞而發(fā),,但“么么噠”這個(gè)詞適當(dāng)用于情侶之間、長(zhǎng)輩與孩子之間,、親朋好友之間等,,楊昆知道女同事已婚,向其發(fā)送“喜歡你,、么么噠”等內(nèi)容應(yīng)視為不恰當(dāng)?shù)男袨?,雖沒有明顯的性騷擾言論或行為,,但該言語(yǔ)行為侵犯了他人的人格權(quán)。
【#男子給已婚女同事發(fā)么么噠被辭退#法院:公司支付補(bǔ)償金3.9萬(wàn)余元】近日,,一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流傳
2024-12-19 09:34:35男子給已婚同事發(fā)么么噠被開除