俞敏洪則主張通過溝通與包容激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力,,笑稱新東方從未設(shè)置競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,,認(rèn)為人的自由不應(yīng)被限制,哪怕可能損害企業(yè)利益,。兩種風(fēng)格背后,,反映了制造業(yè)重執(zhí)行效率與服務(wù)業(yè)重創(chuàng)新彈性的行業(yè)特性差異。
隨著董明珠計(jì)劃于2025年退休,、新東方加速業(yè)務(wù)迭代,,兩位企業(yè)家的布局或?qū)橹袊虡I(yè)社會(huì)提供更多傳承樣本。這場(chǎng)對(duì)話留給行業(yè)的啟示正如董明珠所言:“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,,是讓每個(gè)選擇都成為企業(yè)未來的伏筆,。”
在談到被很多員工背后罵時(shí),,董明珠表示,,有時(shí)候我們講員工不好,但她認(rèn)為員工是可愛的,,只有那些掌握權(quán)力的人才會(huì)跟她有分歧,。她提到一個(gè)老員工的話,“大家都有一個(gè)心,,如果沒有董明珠的強(qiáng)管理,,我們退休工資都沒有?!?/p>
董明珠還回應(yīng)了“未再婚”的話題,,她說不遺憾,因?yàn)樗獙?duì)孩子負(fù)責(zé),,回到工作崗位后身心不能分散,,婚姻何必再有二次痛苦。