保安跳槽后遭公司索賠20萬競業(yè)限制爭議引發(fā)關(guān)注

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2025-04-17 00:32:10 百家號

4月16日,，人力資源和社會保障部與最高法聯(lián)合發(fā)布了第四批勞動人事爭議典型案例,。案例中,，一名保安因違反所謂的競業(yè)協(xié)議被保安公司索賠20萬元。

案情顯示,，某保安公司的主營業(yè)務(wù)是為商業(yè)樓宇和居民小區(qū)提供安全保衛(wèi)服務(wù),。2019年3月，該公司招聘李某擔(dān)任保安,，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同,，月薪3500元。合同中規(guī)定李某的主要職責(zé)是每日到某商業(yè)樓宇街區(qū)進(jìn)行日常巡邏安保工作,，并附有競業(yè)限制條款,，約定李某在解除或終止勞動合同后一年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職,，離職后公司每月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若不履行義務(wù),，李某需承擔(dān)違約賠償責(zé)任,，違約金為20萬元。

2021年3月,，雙方勞動合同到期終止,，李某未續(xù)訂勞動合同并入職另一家保安公司擔(dān)任保安。原保安公司認(rèn)為李某違反了競業(yè)限制約定,；李某則表示自己作為普通保安并不了解也不掌握公司的商業(yè)秘密,，不應(yīng)被視為競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。因此,，原保安公司向仲裁委員會申請仲裁,。

本案的爭議焦點(diǎn)在于李某是否屬于履行競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，并可對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款。但競業(yè)限制的人員限于高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。

在本案中，李某的主要職責(zé)是日常巡邏安保工作,，其崗位難以接觸到公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，且原保安公司未能提供證據(jù)證明李某有可能接觸這些保密信息。因此,，李某不屬于競業(yè)限制義務(wù)的適格主體,。仲裁委員會最終認(rèn)定競業(yè)限制條款對雙方不具有約束力，駁回了原保安公司要求李某支付競業(yè)限制違約金的請求,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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