月薪350保安跳槽公司以“違反競業(yè)協(xié)議”索要20萬元違約金：仲裁委不予支持

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2025-04-18 06:52:48 百家號

4月16日，人力資源和社會保障部、最高法聯(lián)合發(fā)布了第四批勞動人事爭議典型案例,。案例中,，一名保安因違反所謂的競業(yè)協(xié)議，被原保安公司索賠20萬元,。

案情顯示，某保安公司的主營業(yè)務(wù)是為商業(yè)樓宇和居民小區(qū)提供安全保衛(wèi)服務(wù)。2019年3月,，該公司招聘李某擔(dān)任保安，并與其簽訂了為期兩年的勞動合同,，月薪3500元,。合同中明確規(guī)定了李某的主要職責(zé)是每日在某商業(yè)樓宇街區(qū)進(jìn)行日常巡邏安保工作，并附有競業(yè)限制條款,。該條款規(guī)定,，在李某與公司解除或終止勞動合同后的一年內(nèi)，不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職,，否則需支付20萬元違約金,。作為補(bǔ)償，公司在李某離職后每月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2021年3月,，雙方勞動合同到期且未續(xù)訂，李某隨后加入另一家保安公司繼續(xù)從事保安工作,。原保安公司認(rèn)為李某的行為違反了競業(yè)限制約定,，而李某則認(rèn)為自己并不了解也不掌握公司的商業(yè)秘密，不應(yīng)被視為履行競業(yè)限制義務(wù)的適格主體,。于是,，原保安公司向仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位可以與勞動者約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),，但對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者才能約定競業(yè)限制條款。法律進(jìn)一步明確指出,，競業(yè)限制適用對象限于高級管理人員,、高級技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。

在本案中，李某的工作主要是每天進(jìn)行商業(yè)樓宇街區(qū)的日常巡邏安保,，其崗位性質(zhì)難以接觸到公司的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密信息,。此外，原保安公司也未能提供證據(jù)證明李某有可能接觸這些保密信息,。因此,，李某不符合成為競業(yè)限制義務(wù)適格主體的條件?；诖?，仲裁委員會認(rèn)為原保安公司與李某之間關(guān)于競業(yè)限制的約定無效，駁回了要求李某支付違約金的請求,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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