月薪3千5保安跳槽后公司索賠20萬：普通勞動者不應(yīng)被競業(yè)捆綁！

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2025-04-17 09:56:43 今日頭條

月薪3千5保安跳槽后公司索賠20萬。

4月16日,，人力資源和社會保障部,、最高法聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例。一保安因違反所謂競業(yè)協(xié)議，被保安公司索賠20萬元。

案情顯示，某保安公司主營業(yè)務(wù)是給商業(yè)樓宇,、居民小區(qū)提供安全保衛(wèi)等服務(wù)。2019年3月,，某保安公司招聘李某擔(dān)任保安,，雙方訂立期限為2年的勞動合同，工資為每月3500元,。勞動合同約定保安的主要職責(zé)為每日到某商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏安保工作,，同時內(nèi)附競業(yè)限制條款，約定“職工與某保安公司解除或終止勞動合同后1年內(nèi)不得到與該公司有競爭關(guān)系的單位就職,，職工離職后某保安公司按月支付當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。職工若不履行上述義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任,，違約金為20萬元”,。

2021年3月，雙方勞動合同到期終止,，李某未續(xù)訂勞動合同并入職另一家保安公司擔(dān)任保安,。某保安公司認(rèn)為李某去其他保安公司擔(dān)任保安違反競業(yè)限制約定；李某認(rèn)為自己作為保安,，不了解也不掌握公司的商業(yè)秘密,，自己不是履行競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。某保安公司向仲裁委員會申請仲裁,。

本案的爭議焦點是李某是否為履行競業(yè)限制義務(wù)的適格主體,。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第一款規(guī)定,，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”；第二款規(guī)定,，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”,；第二十四條第一款規(guī)定，“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”,。

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