因此,,用人單位與“高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員”以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,,應(yīng)當(dāng)以該勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)為前提,即勞動(dòng)者在用人單位的職務(wù)或崗位足以使他們知悉用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
本案中,李某的主要職責(zé)為每日到商業(yè)樓宇街區(qū)開(kāi)展日常巡邏安保工作,,其所在的保安崗位明顯難以知悉某保安公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),,某保安公司亦無(wú)證據(jù)證明李某具有接觸公司商業(yè)秘密等保密事項(xiàng)的可能,因此李某不是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的適格主體,。某保安公司與李某約定競(jìng)業(yè)限制條款,,不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)適格主體的規(guī)定。因此,,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方不具有約束力,,對(duì)某保安公司要求李某支付競(jìng)業(yè)限制違約金的請(qǐng)求,仲裁委員會(huì)不予支持,。