因此,,有律師建議,,公司應(yīng)當(dāng)跟員工簽訂明確的同意直播協(xié)議,,明確直播的范圍和內(nèi)容;不能將員工“知情但未提意見”視作默認(rèn),,認(rèn)為公司就可以在直播中使用個(gè)人肖像。這份協(xié)議應(yīng)明確兩點(diǎn):一是賦予員工更切實(shí)的“知情同意權(quán)”,,二是保障其“拒絕權(quán)”,。
某種程度上說(shuō),保障員工的“拒絕權(quán)”比“知情同意權(quán)”更重要,,因?yàn)樗哂卸档仔?,更能保障員工切身權(quán)益。
至于“直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明,,增進(jìn)客戶信任”的說(shuō)法,,乍一聽有點(diǎn)道理,,其實(shí)經(jīng)不起審視。一方面,,公司展示自身運(yùn)轉(zhuǎn)日常,、工作狀態(tài)的方式方法有很多,并不一定要直播,。另一方面,,直播除了直觀畫面外,能給客戶傳遞多少有效信息實(shí)在不好說(shuō),,還有泄露公司核心業(yè)務(wù),、商業(yè)機(jī)密等風(fēng)險(xiǎn)。
互聯(lián)網(wǎng)公司要展示自身形象,,也可以不那么“互聯(lián)網(wǎng)”,。技術(shù)再炫酷,業(yè)務(wù)再精深,,也別忘了員工才是一家公司最寶貴的財(cái)富,。尊重他們的感受,保障他們的權(quán)益,,是該做的,,也是必做的。