你有沒有遇到過這樣的情況?明明已經(jīng)忙得不可開交,,老板卻還要給你加碼,。北京的高女士就碰到了這種糟心事。公司硬要她一個(gè)人干三個(gè)人的工作,,最后還把她開除了,。不過法院的判決讓人感到欣慰。
高女士原本工作就很繁忙,,但公司先是把另一個(gè)同事的業(yè)務(wù)塞給她,,后來又讓她接手離職同事的電商訂單工作。這就像讓你同時(shí)照顧三個(gè)哭鬧的嬰兒,,誰(shuí)受得了?。「吲扛耸虏块T反映確實(shí)干不完,,人事部門卻輕描淡寫地說“適當(dāng)加班”,。這話聽起來就讓人氣憤,明明是要天天加班,,卻說成“適當(dāng)”,。
公司看高女士不聽話,連著發(fā)了兩份警告信,,最后直接把她開除了,。好在高女士不是好惹的,她把公司告上了法庭,。法官明確表示:公司這么做既不合法也不合理,。高女士之前接手的工作都有加班記錄證明,確實(shí)已經(jīng)超負(fù)荷了,。最終法院判公司賠償高女士12萬(wàn)多,。
現(xiàn)在有些老板總想著讓員工多干活少拿錢。一個(gè)人干兩個(gè)人的活就算了,,現(xiàn)在居然想讓人干三個(gè)人的活,。這不是把人當(dāng)機(jī)器使嗎,?機(jī)器還得定期保養(yǎng)呢,人難道就不用休息了,?高女士的遭遇提醒我們:遇到這種情況千萬(wàn)別忍氣吞聲,。
要是你也碰到這種情況,一定要留證據(jù),。加班記錄,、工作郵件、通話錄音,,這些都能派上大用場(chǎng),。拒絕不合理安排時(shí),一定要白紙黑字寫清楚原因,。就像高女士那樣,,回復(fù)郵件時(shí)不僅要寫“收到”,還要說明自己工作已經(jīng)飽和的情況,。
這個(gè)案子中,,法官把道理說得特別明白。企業(yè)當(dāng)然可以調(diào)整員工崗位,,但不能太過分,。讓員工超負(fù)荷工作,這不是在省錢,,這是在違法,。法院的判決既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),也給那些不講理的老板敲響了警鐘,。
現(xiàn)在工作壓力這么大,,誰(shuí)沒有過加班到崩潰的時(shí)候?但凡事都得有個(gè)度,。你覺得一個(gè)人最多能同時(shí)負(fù)責(zé)幾個(gè)崗位的工作,?要是你遇到高女士這種情況,會(huì)怎么應(yīng)對(duì)呢,?