選人用人必須把好政治關,，把是否忠誠于黨和人民,，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,，是否堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準,。司馬光說“君子挾才以為善,，小人挾才以為惡。挾才以為善者,，善無不至矣,；挾才以為惡者，惡亦無不至矣”,，“古昔以來,，國之亂臣、家之敗子,，才有余而德不足,，以至于顛覆者多矣”。政治上有問題的人，能力越強,、職位越高危害就越大,。政治品德不過關，就要一票否決,。

把好政治關并不容易,，古人說“識人識面不識心”。黨的十八大以來,，我們查處了那么多違紀違規(guī)的領導干部，現(xiàn)在依然有不少領導干部受到查處,。這些人大多是政治上的兩面人,，當面一套、背后一套,，口頭一套,、行動一套。一些政治上的兩面人,，裝得很正,，藏得很深，有很強的隱蔽性和迷惑性,，但并非無跡可尋,。只要我們多用心多留心，多角度多方位探察,，總能把他們識別出來,。要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調表態(tài),，而私下里卻妄議中央,、不貫徹黨中央路線方針政策的人；口口聲聲堅定“四個自信”,、信仰馬克思主義,，而背后在大是大非問題上態(tài)度曖昧、立場不穩(wěn)的人,；高談闊論國家前途命運,，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人,；領導面前卑躬屈膝,、阿諛奉承、溜須拍馬,，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚,、盛氣凌人、不可一世的人。要透過現(xiàn)象看本質,，既聽其言,、更觀其行，既察其表,、更析其里,，看政治忠誠，看政治定力,，看政治擔當,，看政治能力，看政治自律,。正所謂“治本在得人,，得人在審舉，審舉在核真”,。

以德為先,，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領,。當前,，干部隊伍能力不足、“本領恐慌”問題是比較突出的,。比如,，在紛繁復雜的形勢變化面前，耳不聰,、目不明,，看不清發(fā)展趨勢，察不出蘊藏其中的機遇和挑戰(zhàn),；貫徹新發(fā)展理念,、推進供給側結構性改革，找不到有效管用的好思路好辦法,；面對信息化不斷發(fā)展,，不懂網絡規(guī)律、走不好網上群眾路線,、管不好網絡陣地,，被網絡輿論牽著鼻子走，等等,。解決這些問題,，既要加快干部知識更新、能力培訓,、實踐鍛煉,，更要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力,、專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。