選人用人必須把好政治關(guān),，把是否忠誠(chéng)于黨和人民,，是否具有堅(jiān)定理想信念，是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn),。司馬光說(shuō)“君子挾才以為善，小人挾才以為惡,。挾才以為善者,，善無(wú)不至矣；挾才以為惡者,，惡亦無(wú)不至矣”,，“古昔以來(lái)，國(guó)之亂臣,、家之?dāng)∽?，才有余而德不足，以至于顛覆者多矣”,。政治上有?wèn)題的人,，能力越強(qiáng)、職位越高危害就越大,。政治品德不過(guò)關(guān),，就要一票否決。

把好政治關(guān)并不容易,，古人說(shuō)“識(shí)人識(shí)面不識(shí)心”,。黨的十八大以來(lái),，我們查處了那么多違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部,，現(xiàn)在依然有不少領(lǐng)導(dǎo)干部受到查處。這些人大多是政治上的兩面人,，當(dāng)面一套,、背后一套，口頭一套,、行動(dòng)一套,。一些政治上的兩面人，裝得很正,，藏得很深,，有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性，但并非無(wú)跡可尋,。只要我們多用心多留心,，多角度多方位探察，總能把他們識(shí)別出來(lái)。要高度警惕那些人前會(huì)上信誓旦旦講“四個(gè)意識(shí)”,、高調(diào)表態(tài),，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人,；口口聲聲堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、信仰馬克思主義，而背后在大是大非問(wèn)題上態(tài)度曖昧,、立場(chǎng)不穩(wěn)的人,；高談闊論國(guó)家前途命運(yùn)，而背地里卻一遇到個(gè)人名譽(yù)地位就牢騷滿腹,、怨恨組織的人,；領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝、阿諛?lè)畛?、溜須拍馬,，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚(yáng)、盛氣凌人,、不可一世的人,。要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，既聽(tīng)其言,、更觀其行,，既察其表、更析其里,，看政治忠誠(chéng),，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng),，看政治能力,，看政治自律。正所謂“治本在得人,，得人在審舉,，審舉在核真”。

以德為先,，不是說(shuō)只看德就夠了,，還得有過(guò)硬本領(lǐng)。當(dāng)前,，干部隊(duì)伍能力不足,、“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題是比較突出的。比如,，在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)變化面前,，耳不聰,、目不明，看不清發(fā)展趨勢(shì),，察不出蘊(yùn)藏其中的機(jī)遇和挑戰(zhàn),；貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，找不到有效管用的好思路好辦法,；面對(duì)信息化不斷發(fā)展，不懂網(wǎng)絡(luò)規(guī)律,、走不好網(wǎng)上群眾路線,、管不好網(wǎng)絡(luò)陣地，被網(wǎng)絡(luò)輿論牽著鼻子走,，等等,。解決這些問(wèn)題，既要加快干部知識(shí)更新,、能力培訓(xùn),、實(shí)踐鍛煉，更要把那些能力突出,、業(yè)績(jī)突出,，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來(lái),。