第三，拓寬用人視野,。把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來,，需要打開視野、不拘一格,，充分盤活干部資源,，把干部隊(duì)伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來,。

人才難得，輕視不得,，耽誤不得,。我國(guó)古代既有文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢,、劉備三顧茅廬求賢,、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老,、李廣難封的悲嘆,。馮夢(mèng)龍?jiān)凇缎铝袊?guó)志》中說：“歷覽往跡，總之得賢者勝,，失賢者?。蛔詮?qiáng)者興,，自怠者亡,。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也,?！蔽覀円獜狞h和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位,、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才,、使用人才、配置人才,。

陸游有一句詩(shī)寫道：“人才自古要養(yǎng)成,，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨?！爆F(xiàn)在,，我們一些干部最缺的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是缺少在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)風(fēng)雨,、見世面的經(jīng)歷,。不少干部工作很勤奮，對(duì)自己要求也嚴(yán)格,，但一到大風(fēng)大浪來了就沒主見了,，總希望一切都太太平平的，工作思路也就是這個(gè)思路,，求穩(wěn)心態(tài)有余,，斗爭(zhēng)精神不足。要多選一些在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)過磨礪的干部,，這對(duì)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),、提高科學(xué)決策水平和政策執(zhí)行力大有好處,。要加大遴選有這種經(jīng)歷干部的力度，同時(shí)要讓沒有實(shí)踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭(zhēng)中去經(jīng)受鍛煉,，在克難攻堅(jiān)中增長(zhǎng)膽識(shí)和才干,。要注重從各個(gè)方面選拔專業(yè)化人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu),、能力結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

第四,，激勵(lì)干部積極性,。全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。嚴(yán)管不是把干部管死,，不是把干部隊(duì)伍搞成一潭死水,、暮氣沉沉，而是要激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,。把嚴(yán)管和干事創(chuàng)業(yè)分割開來,、對(duì)立起來，把一些干部不擔(dān)當(dāng)不作為歸咎于從嚴(yán)管理,，這是不對(duì)的,。從嚴(yán)管理干部是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)，干部要領(lǐng)悟到黨組織的良苦用心,，習(xí)慣于在嚴(yán)格管理中工作生活,，切不可把嚴(yán)格管理當(dāng)成逃避責(zé)任、消極怠工的借口,。