第二,，堅(jiān)持公正用人,。用人以公，方得賢才,。歷史上那些盛世治世,，都同注重立公道,、舉賢良相關(guān)。公正用人是我們黨立黨為公,、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn),，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。

公正用人,，公在公心,。公心，歸根到底是對黨,、對人民,、對干部的責(zé)任心。有了公心,，才能有識人之明,、舉賢之膽、容才之量,，才能做到唯才是舉,、任人唯賢。一個地方一個單位,，如果群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部長期被冷落,、受排擠，一些投機(jī)鉆營的人卻屢屢得勢,、順風(fēng)順?biāo)?，那就肯定出了問題,。正所謂公道自在人心。組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上要出以公心,，堅(jiān)持原則,、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé),、公正無私，公平對待和使用干部,，不拿原則做交易,，使干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞。

公正用人,，公在事業(yè),。我們是為事業(yè)而用人的，不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個人親疏,、個人好惡來取舍,，也不能一味平衡照顧、論資排輩,、降格以求,，更不能把職務(wù)作為私相授受的個人資源。用錯一個人特別是用錯關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人,，對一個地方,、一個單位產(chǎn)生的負(fù)面影響是很大的。要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部,、用干部,，堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適,，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人,。

公正用人,，公在風(fēng)氣?！叭巳撕霉?，則天下太平；人人營私,，則天下大亂,。”選人用人上的不正之風(fēng)同我們黨的性質(zhì)宗旨是格格不入的,。經(jīng)過黨的十八大以來不斷整治,，選人用人風(fēng)氣有了明顯好轉(zhuǎn),，但選人用人上的不正之風(fēng)并沒有銷聲匿跡，有的依然相信“不跑不送,、原地不動”,、“又跑又送、提拔重用”那一套,，變著法子拉關(guān)系,、走門子；有的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然調(diào)走了,，卻仍然干預(yù)曾經(jīng)工作過的地方和單位的人事安排,；有的人還在搞個人說了算，征求意見,、集體討論有名無實(shí),，組織程序只是走走過場，等等,。對此,，我們要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng),，做到善則賞之,、過則匡之、患則救之,、失則革之,，把政治生態(tài)搞清明。