第二,，堅(jiān)持公正用人,。用人以公，方得賢才,。歷史上那些盛世治世,，都同注重立公道、舉賢良相關(guān),。公正用人是我們黨立黨為公,、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求,。

公正用人,，公在公心。公心,，歸根到底是對黨,、對人民、對干部的責(zé)任心,。有了公心,，才能有識人之明、舉賢之膽,、容才之量,，才能做到唯才是舉、任人唯賢,。一個(gè)地方一個(gè)單位，如果群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部長期被冷落,、受排擠,，一些投機(jī)鉆營的人卻屢屢得勢、順風(fēng)順?biāo)?，那就肯定出了問題,。正所謂公道自在人心。組織部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上要出以公心,，堅(jiān)持原則,、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé),、公正無私,，公平對待和使用干部，不拿原則做交易,，使干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞,。

公正用人，公在事業(yè),。我們是為事業(yè)而用人的,，不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人親疏,、個(gè)人好惡來取舍，也不能一味平衡照顧,、論資排輩,、降格以求，更不能把職務(wù)作為私相授受的個(gè)人資源,。用錯一個(gè)人特別是用錯關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人,，對一個(gè)地方、一個(gè)單位產(chǎn)生的負(fù)面影響是很大的,。要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部,、用干部，堅(jiān)持事業(yè)為上,、依事?lián)袢?、人崗相適，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人,，什么樣的人最合適就選什么樣的人,。

公正用人，公在風(fēng)氣,?！叭巳撕霉瑒t天下太平,；人人營私,，則天下大亂?！边x人用人上的不正之風(fēng)同我們黨的性質(zhì)宗旨是格格不入的,。經(jīng)過黨的十八大以來不斷整治，選人用人風(fēng)氣有了明顯好轉(zhuǎn),，但選人用人上的不正之風(fēng)并沒有銷聲匿跡,，有的依然相信“不跑不送、原地不動”,、“又跑又送,、提拔重用”那一套，變著法子拉關(guān)系,、走門子,；有的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然調(diào)走了，卻仍然干預(yù)曾經(jīng)工作過的地方和單位的人事安排,；有的人還在搞個(gè)人說了算,，征求意見、集體討論有名無實(shí)，組織程序只是走走過場,，等等,。對此，我們要采取有效措施,，遏制住選人用人上的不正之風(fēng),，做到善則賞之、過則匡之,、患則救之,、失則革之，把政治生態(tài)搞清明,。