富維公司深化經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,，打破了原有的國有企業(yè)行政管理序列,，取消了原一汽集團(tuán)處級領(lǐng)導(dǎo)及高級經(jīng)理助理等行政級別，建立了以崗位價值評估為基礎(chǔ),，以績效結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬分配體系,。同時，對標(biāo)市場薪酬水平建立薪酬基本架構(gòu),，使薪酬水平具有外部市場競爭力,，通過提升浮動工資比例設(shè)置(薪酬固浮比設(shè)定為3:7)，將浮動薪酬與績效及核心KPI指標(biāo)緊密掛鉤,，實現(xiàn)薪酬分配差異化,。

2019年4月8日，公司正式實施《高級管理人員薪酬績效管理制度》,，實施當(dāng)月就有三名經(jīng)理人員月度獎金為0,，增強(qiáng)了經(jīng)理人員的危機(jī)感，使大家切實地意識到,，要想提升收入必須干好事業(yè),。

北新集團(tuán)建材股份有限公司全面啟動市場化選人用人機(jī)制改革，實施“全體起立,、全員競聘”,，而且不設(shè)年齡、資歷,、學(xué)歷,、職級的門檻，既防止已經(jīng)在位的干部混日子,，也防止能干的人才被擋住埋沒,。

截至2019年，公司在管理類,、營銷類,、生產(chǎn)類等66個崗位陸續(xù)推行了崗位競聘，包括區(qū)域公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理,、分子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理,、海外項目項目經(jīng)理/項目副經(jīng)理、石膏板廠廠長/副廠長等重量級崗位,，共有302人參與崗位競聘,，促進(jìn)人盡其才的合理配置。

天津中新藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司在多個層級以職業(yè)化為抓手，深化市場化經(jīng)營機(jī)制,。推行公司經(jīng)營層高管職業(yè)經(jīng)理人,，2019年公開選聘中新藥業(yè)總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理5名,。2020年對職業(yè)經(jīng)理人設(shè)置了非常具有挑戰(zhàn)性的指標(biāo),，公司最核心的工業(yè)企業(yè)的銷售收入同比增幅達(dá)到18%。

中新藥業(yè)所屬15家企業(yè)經(jīng)營層崗位進(jìn)行選聘,，最終確定了52名職業(yè)經(jīng)理人,，已于2019年12月正式到崗。選聘中,，有11人從一般管理崗位聘任為所屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,，有3人沒有競聘成功，被解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或進(jìn)行崗位調(diào)整,，按照崗變薪變的原則,，重新核定收入待遇。