市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益加大的新形勢(shì)下，傳統(tǒng)選人用人方式和激勵(lì)約束機(jī)制難以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。職業(yè)經(jīng)理人改革成為廣汽集團(tuán)體制機(jī)制改革突破的重要內(nèi)容,。

廣汽集團(tuán)建立了科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人的選聘標(biāo)準(zhǔn)和選聘程序,，通過(guò)政治素質(zhì)、職業(yè)操守,、職業(yè)化能力,，業(yè)績(jī)表現(xiàn)等幾個(gè)維度，全方位評(píng)估候選人能力,。對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，定期考核評(píng)價(jià)，構(gòu)建科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制,，探索“一人一方案”,、“一人一指標(biāo)”的差異化績(jī)效指標(biāo)管理體系。

除職業(yè)經(jīng)理人以外,，競(jìng)聘上崗也在很多企業(yè)全員鋪開(kāi),。

作為一家技術(shù)密集型的輕資產(chǎn)公司，中海油安全技術(shù)服務(wù)有限公司認(rèn)為人才是公司競(jìng)爭(zhēng)力的根本所在,。公司開(kāi)展“去行政化”改革,，實(shí)現(xiàn)崗位、職級(jí)和行政干部身份脫鉤,，對(duì)崗位實(shí)行選拔聘任,。全面推行公開(kāi)競(jìng)聘上崗，上至干部,、下至員工,，共700余人通過(guò)競(jìng)聘走上崗位，未競(jìng)聘上崗人員進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心待崗,，再培訓(xùn),、再上崗,，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人員合理流動(dòng),。

北新集團(tuán)建材股份有限公司全面啟動(dòng)市場(chǎng)化選人用人改革，實(shí)施“全體起立,、全員競(jìng)聘”,，而且不設(shè)年齡、資歷,、學(xué)歷,、職級(jí)的門(mén)檻，既防止已經(jīng)在位的干部混日子,，也防止能干的人才被擋住埋沒(méi),。截至2019年，公司在管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi),、生產(chǎn)類(lèi)等66個(gè)崗位陸續(xù)推行了崗位競(jìng)聘,。