量力而行,，落到執(zhí)行層面就是有所側(cè)重,、突出重點(diǎn)。這個(gè)重點(diǎn),，不是你政府認(rèn)為的重點(diǎn),、好做的重點(diǎn)，而是群眾認(rèn)為的重點(diǎn),、亟需滿足的重點(diǎn),。做事之前，多調(diào)查一下群眾最缺什么,，自己一方水土的主要矛盾是什么,，然后在符合大政方針情況下，將群眾需求分出一個(gè)輕重緩急,，將完成基層發(fā)展任務(wù)與提升群眾滿足感更好地結(jié)合起來(lái)，這是基層工作必須掌握的本事,。

我了解到,，云南越州鎮(zhèn)就做得很好，他們向群眾發(fā)放解決群眾“急事,、難事,、麻煩事”需求清單表，將征集所得意見(jiàn)進(jìn)行梳理,，同類問(wèn)題進(jìn)行合并,、重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行區(qū)分，有重點(diǎn),、有針對(duì)性地解決群眾關(guān)心問(wèn)題,。

記者：還有哪些方面需要注意？

唐任伍：要不斷完善干部考核,，探索因地制宜考核方式,。基層情況千差萬(wàn)別,，不同地區(qū)發(fā)展水平參差不齊,、發(fā)展重心也各有不同，如果只是為了滿足于把規(guī)定動(dòng)作做到位,，把上面安排的任務(wù)機(jī)械完成,，那么落實(shí)就只能變?yōu)槁淇眨踔粱钌瞥鲂问街髁x,。

“十四五”規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)藍(lán)圖,，很多事情都需要“功成不必在我”的精神去推動(dòng)落實(shí)。所以必須規(guī)范,、科學(xué)考核不同地方的基層干部,，既不單純以群眾當(dāng)前實(shí)際利益的滿足來(lái)作為評(píng)價(jià)他們的唯一方式,，也不要只“眼光向上”，以各種督查檢查,、考核評(píng)比的成效來(lái)簡(jiǎn)單斷定干部?jī)?yōu)劣,。

最后，我還想強(qiáng)調(diào),，要進(jìn)一步關(guān)愛(ài)基層干部,。“十四五”期間,，不少硬仗要打,，要多給廣大基層干部一些物質(zhì)或精神激勵(lì)，以最大限度調(diào)動(dòng)他們的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，才能更好解決群眾不滿意的各種問(wèn)題,。

把脈：不要盲目照搬別人的基層創(chuàng)新

“推薦沒(méi)用,，沒(méi)有一個(gè)基層創(chuàng)新包打天下?！碑?dāng)記者請(qǐng)?zhí)迫挝橥扑]一些全國(guó)做得較好的基層創(chuàng)新舉措供四川借鑒時(shí),，他這樣回答。