明確智庫(kù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳處長(zhǎng)陳汝軍介紹，相當(dāng)一部分智庫(kù)工作者來(lái)自政府機(jī)關(guān)和高校院所,，這些單位多有一套固化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。比如,，機(jī)關(guān)單位的人才評(píng)價(jià)和行政級(jí)別緊密掛鉤，對(duì)于智庫(kù)人才而言缺乏更為科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),。因此,，應(yīng)實(shí)事求是進(jìn)一步研究不同性質(zhì)智庫(kù)機(jī)構(gòu)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)現(xiàn)和培育領(lǐng)軍型,、戰(zhàn)略型,、復(fù)合型、專(zhuān)長(zhǎng)型,、學(xué)科型人才,。中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）科研部高端智庫(kù)處調(diào)研員徐曉明介紹了以“帶隊(duì)伍”為目標(biāo)資助首席專(zhuān)家牽頭團(tuán)隊(duì)的做法，并指出相關(guān)資助按照“有進(jìn)有出”原則實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,。中國(guó)人民解放軍軍事科學(xué)院評(píng)估論證研究中心副主任戰(zhàn)曉蘇提出,，應(yīng)建立特色專(zhuān)家?guī)欤⒅赜?、?chǔ)才,、用才等環(huán)節(jié)的激勵(lì)方式，尤其要完善智庫(kù),、政府,、企業(yè)之間的雙向旋轉(zhuǎn)門(mén)等靈活的配套機(jī)制。

建立“核心平臺(tái)+專(zhuān)家網(wǎng)絡(luò)”人才運(yùn)行模式,。嚴(yán)金明認(rèn)為，智庫(kù)人才猶如木之根本,、水之源頭,。應(yīng)通過(guò)專(zhuān)兼職、長(zhǎng)短聘,、雙聘與雙跨,、資深專(zhuān)家與青年學(xué)者相結(jié)合的形式，發(fā)揮不同專(zhuān)家優(yōu)勢(shì),，產(chǎn)出高質(zhì)量成果,。

2015年初，中辦,、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè)的意見(jiàn)》,，至今已有近6年時(shí)間。6年間,，中國(guó)智庫(kù)在新時(shí)代留下的鏗鏘步履清晰可見(jiàn),。正如楊忠在開(kāi)幕式上所言，新征程上,，智庫(kù)界要多有沉潛考索之功,、多發(fā)高明前瞻之論,，努力走出中國(guó)智庫(kù)治理的新時(shí)代之路，淬煉出新時(shí)代中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的智庫(kù)范式,。

《光明日?qǐng)?bào)》（2021年01月07日07版）