明確智庫人才評價標準,。江蘇省人力資源和社會保障廳處長陳汝軍介紹,，相當一部分智庫工作者來自政府機關(guān)和高校院所，這些單位多有一套固化的評價標準,。比如,，機關(guān)單位的人才評價和行政級別緊密掛鉤，對于智庫人才而言缺乏更為科學的標準,。因此,，應(yīng)實事求是進一步研究不同性質(zhì)智庫機構(gòu)的人才評價標準。

發(fā)現(xiàn)和培育領(lǐng)軍型,、戰(zhàn)略型,、復合型、專長型,、學科型人才,。中央黨校（國家行政學院）科研部高端智庫處調(diào)研員徐曉明介紹了以“帶隊伍”為目標資助首席專家牽頭團隊的做法，并指出相關(guān)資助按照“有進有出”原則實行動態(tài)調(diào)整,。中國人民解放軍軍事科學院評估論證研究中心副主任戰(zhàn)曉蘇提出,，應(yīng)建立特色專家?guī)欤⒅赜?、儲才,、用才等環(huán)節(jié)的激勵方式，尤其要完善智庫,、政府,、企業(yè)之間的雙向旋轉(zhuǎn)門等靈活的配套機制。

建立“核心平臺+專家網(wǎng)絡(luò)”人才運行模式,。嚴金明認為,，智庫人才猶如木之根本、水之源頭,。應(yīng)通過專兼職,、長短聘、雙聘與雙跨,、資深專家與青年學者相結(jié)合的形式,，發(fā)揮不同專家優(yōu)勢，產(chǎn)出高質(zhì)量成果,。

2015年初,，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于加強中國特色新型智庫建設(shè)的意見》,，至今已有近6年時間,。6年間，中國智庫在新時代留下的鏗鏘步履清晰可見,。正如楊忠在開幕式上所言,，新征程上,，智庫界要多有沉潛考索之功、多發(fā)高明前瞻之論,，努力走出中國智庫治理的新時代之路,，淬煉出新時代中國哲學社會科學的智庫范式。

《光明日報》（2021年01月07日07版）