（十一）改進(jìn)創(chuàng)新型科技人才支持方式,。

建立基礎(chǔ)研究人才長期穩(wěn)定支持機(jī)制，健全競爭性經(jīng)費與穩(wěn)定支持經(jīng)費相協(xié)調(diào)的投入模式,，鼓勵人才自主選擇科研方向,、組建科研團(tuán)隊,。適當(dāng)延長基礎(chǔ)研究人才評價考核周期。

聚焦張江綜合性國家科學(xué)中心建設(shè),，依托重大科技基礎(chǔ)設(shè)施,、國家重點實驗室、院士專家工作站等重大技術(shù)創(chuàng)新平臺,，構(gòu)建科學(xué),、技術(shù)、工程專家協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制,，促進(jìn)信息,、技術(shù)、人才等創(chuàng)新要素互聯(lián)互通互融,，培育造就一批具有國際影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家和創(chuàng)新型科技人才,。

大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，聚焦科技創(chuàng)新領(lǐng)域,，建立若干專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地,，集中開展高層次和緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才專項培訓(xùn)。推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究機(jī)構(gòu),、高校,、重點園區(qū)、重點企業(yè)聯(lián)合建設(shè)工程師學(xué)院,，大力培養(yǎng)卓越工程師。聚焦本市先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域,，建立一批高技能人才培養(yǎng)（實訓(xùn)）基地,。深化首席技師制度，建設(shè)一批技能大師工作室,，傳承培育工匠精神,。

改革人才計劃選拔機(jī)制，探索人才資助計劃的社會化管理,，政府部門主要負(fù)責(zé)人才發(fā)展計劃的規(guī)劃,、政策研究、評估和監(jiān)管,，充分發(fā)揮社會和市場作用,，形成公開、透明,、高效的人才資助機(jī)制,。調(diào)整完善全市人才計劃，建立相互銜接配套,、覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系,。建立人才計劃備案制度,，市財政部門根據(jù)備案情況安排資金。逐步建立全市統(tǒng)一的人才資助信息申報平臺,，整合單位和個人申報,、評審評估、資助獎勵,、社會監(jiān)督等功能,，避免重復(fù)資助和交叉資助。

（十二）促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出,。

破除論資排輩,、求全責(zé)備等觀念，抓緊培養(yǎng)造就青年英才,。建立健全對青年人才普惠性支持措施,。加大對青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊選拔資助力度，“領(lǐng)軍人才”等各類人才計劃進(jìn)一步向企業(yè)一線和青年科技人才傾斜,。

優(yōu)化博士后培養(yǎng)機(jī)構(gòu)運作機(jī)制,。推動博士后科研“兩站一基地”（流動站、工作站,、創(chuàng)新實踐基地）和企業(yè)科技創(chuàng)新“四平臺”（企業(yè)工程研究中心,、工程實驗室、工程技術(shù)研究中心,、企業(yè)技術(shù)中心）協(xié)同發(fā)展,。通過政策、資金,、人才,、服務(wù)疊加，在高端人才發(fā)現(xiàn),、博士后人才培養(yǎng),、技術(shù)項目研發(fā)、院所與企業(yè)導(dǎo)師互聘,、青年科研人才實踐等方面,，形成人才、項目,、產(chǎn)品相互融合的產(chǎn)學(xué)研用合作機(jī)制,。

深入實施企業(yè)博士后工作站獨立招收博士后科研人員。鼓勵支持研發(fā)能力強(qiáng),、產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合成效顯著的企業(yè)獨立招收博士后,。吸引國外優(yōu)秀青年人才來滬從事博士后研究，擴(kuò)大外籍博士后招生規(guī)模。

（十三）推進(jìn)人才分類評價,。

建立以品德,、能力、業(yè)績,、貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)的評價導(dǎo)向,，強(qiáng)化用人單位主體作用，支持用人單位自行探索評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn),?；A(chǔ)研究人才突出同行評價，注重研究成果質(zhì)量及對國家,、社會的影響力,。應(yīng)用研究人才突出市場評價，注重創(chuàng)新創(chuàng)造業(yè)績貢獻(xiàn),，不將學(xué)歷,、論文論著等作為限制性條件?？萍汲晒D(zhuǎn)化人才突出轉(zhuǎn)化效益效果評價,，注重產(chǎn)值、利潤等經(jīng)濟(jì)效益和吸納就業(yè),、節(jié)約資源,、保護(hù)環(huán)境等社會效益。

（十四）深化職稱制度改革,。

外語和計算機(jī)應(yīng)用能力不作為職稱評審的前置條件,，可由用人主體自主確定外語和計算機(jī)應(yīng)用能力水平。深化高層次人才,、緊缺急需人才職稱直聘辦法,，完善海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“直通車”。對在科技創(chuàng)新工作中業(yè)績突出,、成果顯著的優(yōu)秀中青年工程技術(shù)人員，可打破學(xué)歷,、任職資歷要求,，申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。