政府部門建立職稱評審評價責任和信譽制度,，加強評審專家數(shù)據(jù)庫建設,，逐步將職稱評審權下放給用人主體,、行業(yè)組織等,，引導建立由行業(yè)組織或者龍頭企業(yè)牽頭,，不同所有制,、不同類型企業(yè)共同參與的職稱評審委員會。職稱不作為申報科研項目和人才計劃的限制性條件,，并逐步與相關福利待遇脫鉤,。

（十五）促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才雙向流動。

允許科研人員在崗或者離崗創(chuàng)業(yè),。完善事業(yè)單位科研人員兼職管理辦法,，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員在履行所聘崗位職責前提下，經(jīng)所在單位同意,，可在崗創(chuàng)業(yè)或者到企業(yè)兼職從事科技成果轉化,、技術攻關等，所得收入由個人,、單位協(xié)商分配,。符合條件的高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意,，可帶著科研項目和成果,，保留基本待遇離崗創(chuàng)業(yè)，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘,、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利,；創(chuàng)業(yè)孵化期內（3至5年）返回原單位的，工齡連續(xù)計算,。對擔任職能部門處級以上（含處級）領導職務的,，可在辭去領導職務后以科研人員身份離崗創(chuàng)業(yè)；創(chuàng)業(yè)孵化期內返回原單位的,，單位按照原聘專業(yè)技術職務做好相應的崗位聘任工作,。鼓勵高校擁有科技成果的科研人員依據(jù)張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)股權激勵等有關政策和以現(xiàn)金出資方式，創(chuàng)辦科技型企業(yè)并持有企業(yè)股權,。

探索人才柔性雙向流動,。支持企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到高校、科研院所兼職,。允許高校,、科研院所設立一定比例流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人才兼職,。鼓勵具有碩士學位授予權的高校,、科研院所聘任企業(yè)、行業(yè)高層次人才擔任研究生兼職導師,，并允許適當增加工資總量,。通過雙向掛職、短期工作,、項目合作等柔性流動方式,，每年引導一批高校、科研院所的博士,、教授向企業(yè)一線有序流動,。試點將企業(yè)任職經(jīng)歷作為高校工程類教師晉升專業(yè)技術職務的重要條件。完善科研人員在事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關系轉移接續(xù)政策,。

（十六）促進人才向重點發(fā)展區(qū)域和基層一線流動,。

促進人力資源服務業(yè)發(fā)展，深化中國（上海）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，培育一批具有國際競爭力的人力資源服務企業(yè),，支持國內人力資源服務企業(yè)“走出去”,，提升人才資源市場化配置能級，促進人才自由流動,。積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務機構,。

鼓勵各區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和在具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設中的功能定位，建立各具特色的人才試驗區(qū),，強化政策落地,，優(yōu)化人才服務。引導人才向本市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè),、具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設重點領域和區(qū)域,、基層、遠郊流動,。推進城鄉(xiāng)人才發(fā)展一體化,，形成城鄉(xiāng)人才融合發(fā)展的良好局面。

（十七）優(yōu)化科研教學機構學術領導人員管理方式,。

完善科研教學機構學術領導人員因公出國管理,。高校、科研院所領導人員中的專家學者出國開展教育教學活動,、科學研究,、學術訪問和出席重要國際學術會議及執(zhí)行國際學術組織履職任務等教學及學術交流與合作，單位和個人的出國批次數(shù),、團組人數(shù),、在外停留天數(shù)根據(jù)任務實際需要合理安排。出國開展上述活動應當持因公護照,，特殊情況需持普通護照出國境的,，應當說明理由并按照干部人事管理權限報批。優(yōu)化審批程序,，提高審批效率,，完善信息公開。

完善科研教學機構學術領導人員兼職管理,。高校,、科研院所領導人員經(jīng)批準可兼任與教學科研領域相關的社會團體和基金會等職務。根據(jù)工作需要,，領導班子正職以外其他成員經(jīng)批準可在本單位出資的企業(yè)或者參與合作舉辦的社會服務機構兼職,；高校,、科研院所領導人員經(jīng)批準可在高水平學術期刊擔任編委或者在國際學術組織兼職,，兼職數(shù)量根據(jù)實際情況適當放寬。高校、科研院所領導班子成員中從事專業(yè)技術工作的人員不擔任領導職務后,，其兼職情況不再按照領導人員管理,。高校、科研院所所屬院系所及其內設機構領導人員的兼職,，按照干部管理權限由所在單位自行管理,。