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延遲退休后養(yǎng)老金會(huì)縮水嗎,？

社科院研究員,、社會(huì)政策研究中心秘書長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為，延遲退休對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響,，需要根據(jù)不同工種來(lái)分開(kāi)看待,。唐鈞分析，干部,、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱的技術(shù)工作人員,，其工資待遇往往隨著工作年限增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。這部分人群延遲退休后,，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高,，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長(zhǎng)，也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長(zhǎng),?！斑@部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說(shuō),，延遲退休的干部及專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多,。”

唐鈞認(rèn)為,，大部分藍(lán)領(lǐng)及從事體力工作的人,，工資待遇則不會(huì)隨著工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)?！耙虼?，大部分藍(lán)領(lǐng)階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點(diǎn)領(lǐng)養(yǎng)老金,。延遲退休往往意味著延長(zhǎng)了他們繳納養(yǎng)老金的年限,，卻領(lǐng)不到更高的工資?！?/p>

中央政策研究室原副主任,、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心常務(wù)副理事長(zhǎng)鄭新立認(rèn)為，漸進(jìn)式延遲退休方案未來(lái)還需要進(jìn)一步細(xì)化,，針對(duì)干部,、白領(lǐng)、技術(shù)人員以及體力工作者需要有不同的退休方案,。尤其是針對(duì)重體力勞動(dòng)者,，他們到達(dá)一定年齡，體力的確有限,，應(yīng)該允許這部分人群提前退休,。

延遲退休年齡計(jì)算公式

我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲,、女工人50周歲,。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的,。

按照尹部長(zhǎng)“遲退休一年增加3個(gè)月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計(jì)算公式：

女職工退休年齡=50+3×（50+出生年份-2021）/12

女干部退休年齡=55+3×（55+出生年份-2021）/12

男性退休年齡=60+3×（60+出生年份-2021）/12

我們選取同為1980年出生的女職工,、女干部和男性來(lái)計(jì)算,，則結(jié)果為：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女干部退休年齡=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64.75歲

注：

當(dāng)（目前退休年齡+出生年份-2021）等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)（例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年）時(shí),，結(jié)果均為最大退休年齡,。

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