在實踐中，北京銀行逐步建立了科學有效的激勵制度和嚴格透明的績效考核,，同時建立了以資本回報率為核心的績效考核制度和薪酬風險準備金制度,。

其中，將經(jīng)濟資本回報率作為考核的主要依據(jù),，不僅有效地強化了分支機構的資本成本意識,，并讓資本與風險相匹配的理念、經(jīng)濟資本和經(jīng)風險調(diào)整后的資本回報等理念真正得到重視和應用,，并在資本配置,、風險管理和激勵考核等方面都發(fā)揮了重要的作用。而薪酬風險準備金制度,，則有利于增強北京銀行管理人員責任意識,、控制中期風險，完善管理人員的獎勵機制,。

　　信披是最好的防腐劑

“陽光是最好的防腐劑”,。對于上市金融機構來說，所謂的陽光無疑是信息披露,。

北京銀行為此制定了一系列制度，包括《重大事項內(nèi)部報告制度》,、《信息披露管理辦法》,、《投資者關系管理辦法》等；法律,、法規(guī),、規(guī)章以及規(guī)范性文件等也不松懈，嚴格遵守,，定期報告,、臨時公告及相關治理文件等披露工作認真做好，絕不含糊,。

同時,，為了讓股東和投資者了解更多經(jīng)營發(fā)展的情況，北京銀行會積極與上交所進行溝通,，主動披露更多重要的信息,，力求更加精準,、精細。上市十年來,，北京銀行年均發(fā)布各類公告近50項,，及時、準確,、真實,、完整地披露了公司各項重大信息，信息透明度持續(xù)提升,。

詳細的信批是為了讓投資者更加了解企業(yè),，想要獲得投資者信任，則需要精細化,、專業(yè)化開展投資者關系管理工作,。

為此，北京銀行專門設立了投資者咨詢電話,、董秘信箱,、開辟投資者關系專欄。同時,，還通過業(yè)績發(fā)布會,、年報路演、分析師大會等多種形式,，與投資者進行充分,、及時、有效的互動式溝通,。

更為難得的是,，如果你經(jīng)常參加他們的年報路演或者分析師大會，你會發(fā)現(xiàn)北京銀行董事長,、行長從不會缺席,。他們的目的是要聆聽來自資本市場的聲音，向市場傳遞他們的經(jīng)營理念與發(fā)展戰(zhàn)略,，以全方位,、立體化展示他們的投資價值和經(jīng)營亮點，至今該行高層仍沿襲了這一優(yōu)良傳統(tǒng),。

另外,，作為一家有責任的國際先進中型銀行，北京銀行始終致力于以公益心回饋社會,，努力實現(xiàn)企業(yè)和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,。21年的春華秋實，北京銀行累計對外捐款已超過1.5億元。

“為客戶創(chuàng)造價值,、為股東創(chuàng)造收益,、為員工創(chuàng)造未來、為社會創(chuàng)造財富”是北京銀行的使命,，更是責任,，它已將社會責任深深地融入自身發(fā)展之中。

如今,，站在更高的起點上,，期待著與它有關的更多驚喜。