原標題:茅臺集團公布高管2022年薪酬:丁雄軍、李靜仁稅前報酬均為100.78萬元
近日,茅臺集團披露董事長丁雄軍2022年薪酬,。
3月4日,,貴州茅臺集團官網(wǎng)公布的“中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司2022年度負責人薪酬信息公告”顯示,茅臺集團公司黨委書記、董事長丁雄軍2022年從公司獲得的稅前報酬為100.78萬元。
其中,,應付薪酬為78.88萬元,,社會保險,、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分為21.90萬元,。
在公布的10人名單中,,除丁雄軍稅前報酬超百萬外,時任茅臺集團公司黨委副書記,、副董事長,、總經(jīng)理李靜仁與丁雄軍同酬。
期間應得稅前薪酬情況公告如下:
備注:
1.上表披露薪酬為我公司負責人2022年度全部應發(fā)稅前薪酬,。其中第1項由省國資委核定,。
2.滕建勇同志自2022年10月起在集團公司領(lǐng)取薪酬。
3.上表職務欄以當年年末實際擔任職務填列,,任職起止時間欄以當年實際任職時間填列,。
從公開數(shù)據(jù)看,茅臺集團最新的這份“工資單”和2023年5月11日公布的2021年度薪酬信息相比,,2022年各負責人薪酬變化不大,,浮動大多在1萬元以內(nèi)。
據(jù)了解,,茅臺集團曾在2015年5月啟動薪酬制度改革,,當時集團公司原則通過了《薪酬制度研究工作方案》,這標志著集團公司薪酬制度改革正式啟動,。
茅臺集團指出,,此次薪酬制度改革主要著眼于解決各系統(tǒng)薪酬水平失衡、結(jié)構(gòu)碎片化,、崗位不明及分配“大鍋飯”等突出矛盾,,逐步建立以崗位價值為基礎(chǔ),反映勞動力市場價值,,企業(yè)經(jīng)濟效益和個人績效緊密掛鉤的薪酬制度和增長機制。
根據(jù)21世紀經(jīng)濟報道曾經(jīng)的一份報道,,無論茅臺集團還是貴州茅臺的高管薪資水平和同行相比并不算高,。
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