胖東來(lái)是于東來(lái)經(jīng)營(yíng)的一家企業(yè),，最近他的一些言論引發(fā)了爭(zhēng)議。特別是關(guān)于企業(yè)員工嫁娶習(xí)俗的規(guī)定：從明年起,，胖東來(lái)員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮,，婚禮不允許鋪張浪費(fèi)，酒席不得超過(guò)五桌,。公司還鼓勵(lì)員工不依靠父母購(gòu)房購(gòu)車,，提倡獨(dú)立的生活方式。

有人猜測(cè),，于東來(lái)的這些規(guī)定可能是為了保護(hù)員工的錢包和安全,。他的初衷是推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明,，并強(qiáng)調(diào)如果做不到這些,，公司將取消一切福利。這實(shí)際上是公司文化建設(shè)的一部分,。

然而,，這一系列舉措被一些人解讀為“網(wǎng)暴”。對(duì)于東來(lái)的批評(píng)往往斷章取義,、歪曲事實(shí),。例如，關(guān)于彩禮問(wèn)題,，于東來(lái)的倡議并不是強(qiáng)制性的,，而是將收取彩禮與享受公司福利二者做出選擇。公司不會(huì)因?yàn)閱T工的選擇而辭退他們,，只是不再提供額外的福利,。這種做法并不干涉員工的選擇權(quán)，而是鼓勵(lì)更現(xiàn)代,、更理性的生活方式,。

盡管胖東來(lái)在某些規(guī)定上存在“一刀切”的問(wèn)題，但河南許昌市和新鄉(xiāng)市人社局表示,，這些規(guī)定屬于企業(yè)內(nèi)部行為,，不違法。律師也指出，這些新規(guī)應(yīng)經(jīng)過(guò)工會(huì)和職工的民主決策,。

河南省民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)公眾號(hào)發(fā)布文章支持胖東來(lái),，認(rèn)為其背后有善意的初心。胖東來(lái)集團(tuán)行政管理部門表示,，目前這些規(guī)定尚未形成規(guī)章制度,，只是提前倡導(dǎo)。公司希望減輕年輕人的壓力,，避免因彩禮產(chǎn)生不必要的負(fù)擔(dān),。

于東來(lái)喜歡談?wù)軐W(xué)，勝過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,。他在胖東來(lái)新鄉(xiāng)店收銀臺(tái)對(duì)面的墻壁上掛了蘇格拉底,、亞里士多德、尼采等哲學(xué)家的名言,。他認(rèn)為,，應(yīng)該把世界上先進(jìn)的哲學(xué)與中國(guó)傳統(tǒng)智慧中的優(yōu)秀部分結(jié)合起來(lái),，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,。他在短視頻平臺(tái)上分享對(duì)生活的看法，希望找到更好的理念和方法并植入生活,。

于東來(lái)計(jì)劃建設(shè)“自由之城”項(xiàng)目,，希望將其建成一個(gè)文明的圣地，供大家學(xué)習(xí),、交流,。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度來(lái)看，他的方法奏效且難以復(fù)制,。數(shù)據(jù)顯示,，2023年胖東來(lái)銷售額為107億元，預(yù)計(jì)今年銷售收入將突破150億,。胖東來(lái)超市的人效能達(dá)到6000元-7000元,，遠(yuǎn)高于普通零售企業(yè)。于東來(lái)將大部分股份分給了員工,，確保員工能獲得高薪酬,。

于東來(lái)的管理風(fēng)格帶有“家長(zhǎng)制”的特點(diǎn)，但這并不意味著封建落后,，而是對(duì)企業(yè)員工私人利益的高度關(guān)切,。移風(fēng)易俗需要破冰者，于東來(lái)可能并不想當(dāng)誰(shuí)的爹,，但他愿意成為改變的一部分,。少一些高屋建瓴，多一些溫柔建議，或許更好,。