可縱觀網(wǎng)上各種自媒體的論述,,都難言接近真相,。他們要么連最基本的事實都沒搞清楚,就開始大放厥詞,其中最無恥之尤就是美化夏一平以身入局,,并污名化極越員工討薪動機的那些人,;要么就未能窺見事件本身及其背景的全貌,,對事件做了簡單或單一歸因,;甚至絕大部分極越汽車的基層員工也對公司突然的“爆雷”措手不及。
所以,,作為當事人的一員,,我想我需要盡力梳理事件中的關鍵脈絡,以正視聽,,讓更多的人知道這群討薪的人們是克服了怎樣的困難才打造出行業(yè)頂尖的軟硬件服務體驗,。
總的來說極越的爆雷,背景之復雜常人難以想象,。本文中,,我會從時代背景到夏一平的各種騷操作等宏微觀多視角出發(fā),力求能夠客觀公正的回答以下問題,。
1.擁有出眾產(chǎn)品力的極越,何以在新能源汽車賽道中提前退下牌桌,?
2.極越的閃崩為何如此的“突然”且“不體面”,?
3.為何極越的閃崩受到了如此高的關注度?
4.員工們討薪合理嗎,?
同時本文中提到的各項數(shù)據(jù)及關鍵事件也會再次向當事人或權威人士做到核實確認言之有據(jù),,論據(jù)間可相互佐證,盡力客觀還原出事情的本來面目,。同時,,本文的結尾我會介紹我自己在這件事情中的身份,成文后對于其中的一些細節(jié),、數(shù)據(jù)也會向更加權威的同事進行再次確認,。
二、認識極越
1.發(fā)生了什么
自12月初開始,,極越汽車要爆雷的消息就零星的出現(xiàn)在網(wǎng)上,。引爆這場行業(yè)地震的,則是極越汽車ceo夏一平12月11日召開全員會,,宣布公司進入"創(chuàng)業(yè)2.0階段",。
公司將只保留部分崗位的少數(shù)同事用以維持公司最低限度的運營,,剩余員工需要在12月16號辦理離職手續(xù)。但離職員工的賠償需要以欠條形式在2025年2月15日發(fā)放,,且無法承諾一定發(fā)放,;剩余員工則需要“自費上班”,等公司有錢了再進行工資和社保的補發(fā),。與此同時,,全體員工一直留意的11月個稅、社保等均需要員工自行處理,。
極越“原地解散”5天后,,各方權益受損的情況各異。極越車主取得了一些進展,,吉利負責售后,,百度負責智駕和導航。員工與管理層及股東的談判也在逐步推進,,三方工作組已完成賠償方案測算并提交待評估和審批
2024-12-22 12:54:35極越閃崩之后的眾生相