職場35歲紅線調(diào)查年齡門檻引爭議

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2025-02-21 10:48:15 上游新聞

環(huán)衛(wèi)工招聘也存在“35歲紅線”,？近日,，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布環(huán)衛(wèi)工人招聘公告,，要求年齡35周歲及以下,，此事引發(fā)廣泛關(guān)注和爭議,。隨后,，白云區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布情況說明,，承認(rèn)招聘崗位條件設(shè)置不合理,、考慮不周全,，并立即整改,。調(diào)整后的招聘公告顯示，年齡要求在18周歲至法定退休年齡之間,。

近年來,，“職場35歲紅線”的話題一直備受關(guān)注，多次成為全國兩會的熱議話題,。這一現(xiàn)象起源于1994年發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,，其中規(guī)定報考國家公務(wù)員必須具備的基本條件是“年齡為35歲以下”。此后,，這一標(biāo)準(zhǔn)逐漸被部分事業(yè)單位采用,，甚至一些民營企業(yè)的人事部門也更加偏好35歲以下的求職者。

中國人民大學(xué)就業(yè)研究所研究員劉爾鐸解釋說,，35歲不僅是公務(wù)員報考的限制條件,，也成為事業(yè)單位和一些國企的招聘條件，久而久之,，越來越多的用人單位開始效仿這一“標(biāo)準(zhǔn)”,。

盡管如此，在智聯(lián)招聘,、BOSS直聘等主流求職平臺搜索發(fā)現(xiàn),，并非所有崗位都設(shè)置有年齡門檻。例如,，程序員,、快遞員、奶茶店員等崗位大多沒有明確的年齡限制,，即便有也相對寬松,。房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和銀行大堂經(jīng)理等崗位雖然有年齡限制，但通常也會對優(yōu)秀候選人放寬條件,。

2023年10月,，廣東佛山市南莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事務(wù)所發(fā)布一則招聘女保潔員的信息，要求年齡在35歲以下,，引發(fā)廣泛討論,。隨后，該單位發(fā)布更正公告,，刪除了身高和年齡的要求,。同年11月，杭州的劉女士在求職時遭遇年齡歧視,，對方稱她“36歲來碰瓷公司”,，劉女士因此提起訴訟，要求道歉和賠償,。

小米創(chuàng)始人雷軍也在跨年直播中回應(yīng)了“小米只招聘35歲以下員工”的傳聞,，表示只有在招聘“未來之星”時才有年齡限制，因?yàn)檫@是一個面向博士生的專項招募,。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為,，我國《勞動法》規(guī)定勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，除特殊行業(yè)和崗位有法定年齡限制外,，政府招聘設(shè)置35歲及以下若無合理依據(jù),，涉嫌年齡歧視，違反平等就業(yè)原則,。對于遭遇年齡歧視的求職者,，他建議可撥打12333人力資源社會保障服務(wù)熱線投訴或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，必要時還可以向人民法院提起訴訟,。

《中國人力資本報告2020》顯示,，我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”。從勞動力資源的總量與配置看,，如果不為35歲“解套松綁”,，意味著社會勞動力資源的逐漸短缺。適當(dāng)放寬招聘年齡限制,，有利于形成示范效應(yīng),，緩解中年職業(yè)焦慮，促進(jìn)整個社會的就業(yè)公平,。年齡應(yīng)該是一枚“勛章”,，而不是一道“硬傷”。央視網(wǎng)也指出,，應(yīng)打破“35歲現(xiàn)象”,，讓經(jīng)驗(yàn)、技能和態(tài)度成為職場競爭力的核心,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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