近日,,廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布環(huán)衛(wèi)工人招聘公告,要求年齡35周歲及以下,,此事引發(fā)廣泛關注和爭議,。2月19日,白云區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布情況說明稱,,“本次招聘確實存在崗位條件設置不合理,、考慮不周全的問題,立即整改”,,調整后的招聘公告顯示,,“年齡(要求)在18周歲至法定退休年齡之間”。
近年來,,“職場35歲紅線”的相關話題一直備受關注,,多次成為全國兩會的熱議話題。那么,,“職場35歲紅線”究竟是如何形成的,?
據(jù)了解,1994年實施的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》明確規(guī)定,,報考國家公務員,,必須具備“年齡為35歲以下”的條件,。2019年,,新修訂的《公務員錄用規(guī)定》再次明確,報考公務員的年齡為“18周歲以上,,35周歲以下”,。盡管規(guī)定中明確,,該條件經省級以上公務員主管部門批準,“可以適當調整”,,但這一條往往流于形式,。
中國人民大學研究員劉爾鐸曾解釋,35歲不僅是公務員報考的限制條件,,也成為事業(yè)單位和一些國企的招聘條件,,久而久之,越來越多的用人單位也開始效仿這一“標準”,?!皣以O置公務員的錄用年齡有培養(yǎng)人才的考量,但確實在無形中開了先例,?!?/p>
從事了16年人力資源管理工作的管先生表示,部分企業(yè)和單位認為年齡偏大的求職者,,做事的積極性會受到影響,,但其實并不完全如此?!胺e極性和動力很大程度上源自肩負的責任,,當有了家庭和孩子之后責任變得更重了,動力和積極性或許更高,。此外,,員工的能力成長也并不會隨著年齡增大而減退,還是要靠個人后天的意愿和學習能力,?!惫芟壬f,“企業(yè)用年齡嚴格劃分門檻,,是HR偷懶的表現(xiàn),。”
近期,,有媒體報道揭示了某地租房市場中存在的一個現(xiàn)象:多家租房中介拒絕為超過50歲的尋租者提供合租服務,,有的甚至將年齡門檻設在40歲
2024-08-29 20:45:0850歲以上被歧視不能合租,?媒體調查