近日,，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布環(huán)衛(wèi)工人招聘公告,，要求年齡35周歲及以下，此事引發(fā)廣泛關(guān)注和爭議,。2月19日,，白云區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布情況說明稱，“本次招聘確實存在崗位條件設(shè)置不合理,、考慮不周全的問題，立即整改”,，調(diào)整后的招聘公告顯示,，“年齡（要求）在18周歲至法定退休年齡之間”。

近年來,，“職場35歲紅線”的相關(guān)話題一直備受關(guān)注,，多次成為全國兩會的熱議話題。那么,，“職場35歲紅線”究竟是如何形成的,？

據(jù)了解，1994年實施的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》明確規(guī)定，報考國家公務(wù)員,，必須具備“年齡為35歲以下”的條件,。2019年，新修訂的《公務(wù)員錄用規(guī)定》再次明確,，報考公務(wù)員的年齡為“18周歲以上,，35周歲以下”。盡管規(guī)定中明確,，該條件經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),，“可以適當(dāng)調(diào)整”，但這一條往往流于形式,。

中國人民大學(xué)研究員劉爾鐸曾解釋,，35歲不僅是公務(wù)員報考的限制條件，也成為事業(yè)單位和一些國企的招聘條件,，久而久之,，越來越多的用人單位也開始效仿這一“標(biāo)準(zhǔn)”?！皣以O(shè)置公務(wù)員的錄用年齡有培養(yǎng)人才的考量,，但確實在無形中開了先例?！?/p>

從事了16年人力資源管理工作的管先生表示,，部分企業(yè)和單位認(rèn)為年齡偏大的求職者，做事的積極性會受到影響,，但其實并不完全如此,。“積極性和動力很大程度上源自肩負(fù)的責(zé)任,，當(dāng)有了家庭和孩子之后責(zé)任變得更重了,，動力和積極性或許更高。此外,，員工的能力成長也并不會隨著年齡增大而減退,，還是要靠個人后天的意愿和學(xué)習(xí)能力?！惫芟壬f,，“企業(yè)用年齡嚴(yán)格劃分門檻，是HR偷懶的表現(xiàn),?！?/p>

就廣州市白云區(qū)新市街道辦招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲及以下一事，河南一事務(wù)所主任認(rèn)為,，我國《勞動法》規(guī)定,，勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,，除特殊行業(yè)和崗位有法定年齡限制外，政府招聘設(shè)置35歲及以下若無合理依據(jù),，涉嫌年齡歧視,，違反平等就業(yè)原則。環(huán)衛(wèi)工人并不屬于特殊工種,，該崗位招聘限制年齡則不妥,。

對遭遇年齡歧視的求職者，付建律師建議,，可撥打12333人力資源社會保障服務(wù)熱線投訴,，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求單位平等對待求職者,。如果對方還存在侵害人格尊嚴(yán)的情形,，還可向人民法院提起訴訟。

《中國人力資本報告2020》顯示,，我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”（平均年齡從32.23歲上升到38.39歲）,。從勞動力資源的總量與配置看，如果不為35歲“解套松綁”,，意味著社會勞動力資源的逐漸短缺,。35歲至45歲，是一個人積攢了足夠的社會與職場經(jīng)驗的“當(dāng)打之年”,。仍將35歲視為職場門檻,，不免有些簡單粗暴，且不合時宜,，不能讓“35歲焦慮”成為公眾的普遍情緒,。更何況，適當(dāng)放寬招聘年齡限制,，有利于形成示范效應(yīng),，緩解中年職業(yè)焦慮、促進整個社會的就業(yè)公平,。沒有人永遠(yuǎn)年輕,，對于就業(yè)來說，年齡應(yīng)該是一枚“勛章”,，而不是一道“硬傷”,。

近年的全國兩會，多位代表和委員都提出過有關(guān)打破職場“35歲門檻”的建議,。比如建議立法懲治“35歲就業(yè)歧視”,。全國人大代表,、編劇蔣勝男指出,，政府應(yīng)當(dāng)作出表率,，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，并先從北上廣等經(jīng)濟較為發(fā)達的大城市開始,。