媒體：“職場35歲紅線”是如何形成的,？如何應(yīng)對和維權(quán),？(2)
就廣州市白云區(qū)新市街道辦招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲及以下一事,，河南一事務(wù)所主任認(rèn)為，我國《勞動法》規(guī)定,，勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,，除特殊行業(yè)和崗位有法定年齡限制外，政府招聘設(shè)置35歲及以下若無合理依據(jù),，涉嫌年齡歧視,，違反平等就業(yè)原則。環(huán)衛(wèi)工人并不屬于特殊工種,，該崗位招聘限制年齡則不妥,。
對遭遇年齡歧視的求職者，付建律師建議,，可撥打12333人力資源社會保障服務(wù)熱線投訴,，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，要求單位平等對待求職者,。如果對方還存在侵害人格尊嚴(yán)的情形,，還可向人民法院提起訴訟,。
《中國人力資本報(bào)告2020》顯示,，我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”（平均年齡從32.23歲上升到38.39歲）。從勞動力資源的總量與配置看,，如果不為35歲“解套松綁”,，意味著社會勞動力資源的逐漸短缺。35歲至45歲,，是一個(gè)人積攢了足夠的社會與職場經(jīng)驗(yàn)的“當(dāng)打之年”,。仍將35歲視為職場門檻，不免有些簡單粗暴,，且不合時(shí)宜,，不能讓“35歲焦慮”成為公眾的普遍情緒。更何況,，適當(dāng)放寬招聘年齡限制,，有利于形成示范效應(yīng)，緩解中年職業(yè)焦慮,、促進(jìn)整個(gè)社會的就業(yè)公平,。沒有人永遠(yuǎn)年輕,，對于就業(yè)來說，年齡應(yīng)該是一枚“勛章”,，而不是一道“硬傷”,。
近年的全國兩會，多位代表和委員都提出過有關(guān)打破職場“35歲門檻”的建議,。比如建議立法懲治“35歲就業(yè)歧視”,。全國人大代表、編劇蔣勝男指出,，政府應(yīng)當(dāng)作出表率,，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，并先從北上廣等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的大城市開始,。
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