媒體：“職場(chǎng)35歲紅線”是如何形成的,？如何應(yīng)對(duì)和維權(quán),？(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-02-21 10:21:00

就廣州市白云區(qū)新市街道辦招聘環(huán)衛(wèi)工人要求35歲及以下一事，河南一事務(wù)所主任認(rèn)為,，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，除特殊行業(yè)和崗位有法定年齡限制外,，政府招聘設(shè)置35歲及以下若無合理依據(jù),，涉嫌年齡歧視，違反平等就業(yè)原則,。環(huán)衛(wèi)工人并不屬于特殊工種,，該崗位招聘限制年齡則不妥。

對(duì)遭遇年齡歧視的求職者,，付建律師建議,，可撥打12333人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，要求單位平等對(duì)待求職者,。如果對(duì)方還存在侵害人格尊嚴(yán)的情形，還可向人民法院提起訴訟,。

《中國人力資本報(bào)告2020》顯示,，我國勞動(dòng)力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”（平均年齡從32.23歲上升到38.39歲）,。從勞動(dòng)力資源的總量與配置看，如果不為35歲“解套松綁”,，意味著社會(huì)勞動(dòng)力資源的逐漸短缺,。35歲至45歲，是一個(gè)人積攢了足夠的社會(huì)與職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的“當(dāng)打之年”,。仍將35歲視為職場(chǎng)門檻,，不免有些簡單粗暴，且不合時(shí)宜,，不能讓“35歲焦慮”成為公眾的普遍情緒,。更何況，適當(dāng)放寬招聘年齡限制,，有利于形成示范效應(yīng),，緩解中年職業(yè)焦慮、促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的就業(yè)公平,。沒有人永遠(yuǎn)年輕,，對(duì)于就業(yè)來說，年齡應(yīng)該是一枚“勛章”,，而不是一道“硬傷”,。

近年的全國兩會(huì)，多位代表和委員都提出過有關(guān)打破職場(chǎng)“35歲門檻”的建議,。比如建議立法懲治“35歲就業(yè)歧視”,。全國人大代表、編劇蔣勝男指出,，政府應(yīng)當(dāng)作出表率，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”,，并先從北上廣等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的大城市開始,。

首頁上一頁 12共 2 頁

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

關(guān)閉

媒體：“職場(chǎng)35歲紅線”是如何形成的,？如何應(yīng)對(duì)和維權(quán),？(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)