離譜,！有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億(2)

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2024-04-17 11:29:23 百家號

2023年3月,，他跳槽到一家主營電商業(yè)務(wù)的“大廠”,，工資漲了一半、離家也近,，就是累,。在蕪湖分部,，他負(fù)責(zé)糧油,、蔬果等十余個品類的采購，試用期半年?！昂贤蠈懙氖遣射N主管,，但做的就是一個技術(shù)崗位，沒有助手?！?/p>

徐陽介紹,，工作是“11-11-6”,，每周單休,，早11點干到晚11點,，重復(fù)著比價、找供應(yīng)商,、排隔天的促銷品,；辦公室靜得有些壓抑，同事間包括倉庫分揀工用的都是花名,，大家不太交流,、各忙各的；到凌晨,，單位的燈基本亮著,，“一天大概工作14個小時，14×6,，一周84個小時,，一個月最少是300個小時?！?/p>

干了四個月,，他熬得“精神都恍惚了”，抵抗力差了不少,，不時感冒,、起疹子，醫(yī)生勸他少熬夜,，但他想著,，“慢慢地去忍、去熬,?！?/p>

同年7月24號，他母親出了車禍,，他和主管請假去醫(yī)院,，看護(hù)已陷入昏迷的母親。他回憶,，當(dāng)天下午,，主管仍在群里@他，“說我銷售額怎么下滑了”,，隔天,，他直接提了辭職。公司曾想挽留他,，他回絕了,，之后HR稱要對他啟動競業(yè)協(xié)議。

去年7月,，徐陽的母親因車禍住院,，本文照片均為受訪者供圖

《勞動合同法》規(guī)定,，對高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,，用人單位可與其約定競業(yè)限制條款,，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補償,。若勞動者違約,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

據(jù)徐陽簽署的競業(yè)協(xié)議,，離職后半年內(nèi),，他不得從事與原公司業(yè)務(wù)相競爭的工作或活動。他表示,，協(xié)議附件中的競爭企業(yè),，涵蓋了大部分互聯(lián)網(wǎng)大廠。

他回憶,，入職簽合同時,，至少五項材料，都是一式三份,，其中就包含競業(yè)協(xié)議,，出于對大廠的信任，“沒怎么看,，我直接簽了,。”

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