離譜！有企業(yè)把競(jìng)業(yè)限制違約金定在一個(gè)億(5)

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2024-04-17 11:29:23 百家號(hào)

而謝瑞鳴在調(diào)解后之所以能減少賠償,，楊雷認(rèn)為，主要可能是原公司存在“釣魚”嫌疑,。謝曾和他提及,，他是受前公司領(lǐng)導(dǎo)安排，跳槽去的下家公司,，因?yàn)閷?duì)方是客戶公司,，對(duì)前公司的員工能力考核通過(guò)后，才會(huì)把項(xiàng)目派給他們,。不過(guò)謝對(duì)此未能提供相關(guān)證據(jù),。

但楊雷表示，在IT行業(yè),，不乏此類為了接項(xiàng)目的“跳槽”和勞務(wù)派遣,，因?yàn)橥獍鼏T工主要跟著項(xiàng)目走，而IT公司的經(jīng)營(yíng)范圍多有重合,，有的甚至就在老東家的競(jìng)業(yè)名單里,，員工被動(dòng)承擔(dān)著法律風(fēng)險(xiǎn)。

而一旦啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議,，常常相當(dāng)于被“禁業(yè)”,。

上海申浦律師事務(wù)所律師吳士剛曾代理過(guò)一起案件，一名員工原本做新能源電機(jī)控制器的產(chǎn)品,，跳槽到一家燃油汽車零部件廠做尾氣排氣管,，也被起訴競(jìng)業(yè)協(xié)議違約，官司一路打到二審,，法院以兩家公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照都有技術(shù)開發(fā),，且同屬汽車零部件行業(yè)為由，判決員工賠償15萬(wàn),。

吳士剛說(shuō),，該員工算是被汽車零部件行業(yè)“封殺”了,。而這背后還指向一個(gè)問(wèn)題，“有技術(shù)不代表有技術(shù)秘密”,，然而不少判決更多是以企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營(yíng)范圍重合為依據(jù),。

在他看來(lái)，部分企業(yè)的競(jìng)業(yè)協(xié)議更多是為了“控制員工的流動(dòng)”,。他曾代理過(guò)一起案件,，上海一名員工，原本做掃地機(jī)器人自動(dòng)駕駛技術(shù)開發(fā),，跳槽到一家卡車企業(yè),，也是做自動(dòng)駕駛，被前東家起訴違約,，索賠七十多萬(wàn),。

“兩個(gè)產(chǎn)品差距太大了，就毫無(wú)替代性”,，吳士剛說(shuō),，最終法院以兩者核心都是自動(dòng)駕駛技術(shù)為由，認(rèn)定這兩家公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，判決協(xié)議有效,。執(zhí)行時(shí)，該員工選擇妥協(xié)回了前東家,，還簽了保密協(xié)議，不得透露該案信息及接受媒體采訪,。

吳士剛表示,，競(jìng)業(yè)范圍、期限,、違約金,，多是企業(yè)說(shuō)了算，勞動(dòng)法規(guī)定競(jìng)業(yè)期限不得超過(guò)兩年,，有的企業(yè)就按兩年定,，遠(yuǎn)超一般技術(shù)、信息市場(chǎng)的更迭速度,；有的企業(yè)甚至把違約金定在一個(gè)億,，“上不封頂”。

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