離譜！有企業(yè)把競(jìng)業(yè)限制違約金定在一個(gè)億(7)

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2024-04-17 11:29:23 百家號(hào)

等他再次收到前東家的消息,，已是快遞寄來(lái)的法院傳票,。按他簽的競(jìng)業(yè)協(xié)議，補(bǔ)償金越多,，違約金越高,，而前東家向他索賠181萬(wàn)。他本想私底下找前領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，約HR見面,，對(duì)方只回復(fù)說，“按程序走,?！?/p>

去年10月，江蘇省無(wú)錫市惠山區(qū)人民法院對(duì)此勞動(dòng)糾紛案做出判決,。據(jù)判決書,，法院認(rèn)為，陳志斌的競(jìng)業(yè)限制范圍,，超出了他離職時(shí)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍,，侵害了他的勞動(dòng)自由權(quán)；兩家公司分別為商用車混動(dòng)系統(tǒng)與乘用車新能源動(dòng)力系統(tǒng),，替代程度不高,，兩者的客戶群明顯不同，兩者競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系較弱,。

最終,，法院駁回了明恒公司的訴訟請(qǐng)求。

而在最高人民法院指導(dǎo)性案例190號(hào)中,，最高法也指出,，通過對(duì)競(jìng)業(yè)限制糾紛審查的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)制，防止競(jìng)業(yè)限制范圍的不當(dāng)擴(kuò)張而限制人才的合理流動(dòng)，符合競(jìng)業(yè)限制制度的立法本意,。

這起案例由吳士剛代理,，前后打了一年多的官司。他回憶,，2020年7月,，做智能數(shù)據(jù)分析的王山，打算從在上海萬(wàn)得信息技術(shù)股份有限公司（下稱“萬(wàn)得信息”）跳槽去上海嗶哩嗶哩科技有限公司（下文簡(jiǎn)稱“b站”）前,，來(lái)咨詢過他,，這樣是否違背競(jìng)業(yè)協(xié)議。

當(dāng)時(shí)吳士剛認(rèn)為,，前者具體產(chǎn)品主要是金融信息軟件,，給金融機(jī)構(gòu)和客戶提供證券信息，與后者產(chǎn)品,、客戶群有明顯差異,，顯然不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

結(jié)果王山跳槽后,，萬(wàn)得信息申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，仲裁委員會(huì)以兩家公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照都有軟件技術(shù)開發(fā)為由，要求他按照競(jìng)業(yè)約定賠償200萬(wàn),。

王山不服仲裁裁決,，訴至法院。2021年6月29日,，上海市浦東新區(qū)人民法院判決王山應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，并將違約金下調(diào)到24萬(wàn)；王山不服一審判決,，提起上訴，2022年1月26日,，上海市第一中級(jí)人民法院判決王山并未違反競(jìng)業(yè)協(xié)議,，無(wú)需支付違約金。

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