離譜,！有企業(yè)把競業(yè)限制違約金定在一個億(6)

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2024-04-17 11:29:23 百家號

他說相較之下,，競業(yè)補(bǔ)償金有不小的操作空間,。不低于基本工資的30％或合同履行地最低工資水平就行,，“員工（工資）5萬塊錢一個月，企業(yè)不厚道的話,，定個3000塊就可以了,。”

據(jù)《競業(yè)效力規(guī)則》梳理的454份競業(yè)限制糾紛案判決書,，競業(yè)限制約定期間為2年及以上的占比72%,，競業(yè)補(bǔ)償不高于離職前12個月內(nèi)平均月工資30%的，占比71%,，多數(shù)用人單位以基本工資為基準(zhǔn)計算補(bǔ)償，部分勞動者每月僅可得一千元甚至幾百元補(bǔ)償,。

“由此來看,，競業(yè)限制協(xié)議中存在勞資權(quán)利義務(wù)關(guān)系失衡之嫌?！薄陡倶I(yè)效力規(guī)則》分析認(rèn)為,，對用人單位而言，過低的履約經(jīng)濟(jì)成本形成反向激勵,，刺激其以低額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為對價,，向勞動者施加不合理的競業(yè)限制義務(wù)。

“不應(yīng)拘泥于企業(yè)登記的營業(yè)范圍”

事實上,，圍繞簽訂競業(yè)協(xié)議的公平性,，最高人民法院也有明確指示。

據(jù)最高法去年12月發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》,，競業(yè)限制范圍,、地域、期限等內(nèi)容，除了應(yīng)當(dāng)與勞動者知悉,、接觸的商業(yè)秘密相適應(yīng),，還要與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項、具有的商業(yè)價值和形成的競爭優(yōu)勢相適應(yīng),。

陳志斌與前東家打了一年多官司,，最終法院也是綜合各方面是否“相適應(yīng)”作出判決。

他在無錫一家車企,、明恒混合動力技術(shù)有限公司的技術(shù)管理崗工作一年多后,，2021年10月，突然被HR要求簽競業(yè)協(xié)議,，競業(yè)期限2年,，限制范圍包括但不限于從事汽車電子產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù),，及經(jīng)營范圍包括電機(jī)及其控制器相關(guān)開發(fā)的公司,。

他回憶，當(dāng)時他詫異于競業(yè)范圍之廣,，并不想簽,，和HR來回“拉鋸”了好幾天，最終他還是簽了,。

半年后,，陳志斌為了更好的發(fā)展機(jī)遇，跳槽到無錫一家新能源車企做系統(tǒng)工程師,，并告知了前東家新單位與職務(wù),。對方未表態(tài)是否違約，僅在補(bǔ)償金發(fā)放完畢時,，和他明確每月補(bǔ)償金調(diào)至8626塊,，較之前多了一千塊。

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