微信名叫“傻壞蛋”的于東來：自曝心眼小,，有過兩次自殺念頭(7)

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2024-06-17 19:49:50 新浪財經(jīng)

“東來哥一直強調(diào)企業(yè)要對員工好,，讓員工幸福,，但很多企業(yè)會把這個當成手段而不是目標,，結(jié)果自然會不一樣?！壁w淑紅說,，這也是很多企業(yè)學不好胖東來的原因,，就拿她自己來說，即便理解到了,，在現(xiàn)實處理中也會搖擺——分錢還是為了拴住員工,。

那次回來之后，趙淑紅把獎金在年前一次性分出去了,，并沒抱什么期待。結(jié)果呢,？電話那頭的她笑出了聲,，“其實真沒想到，一些之前不怎么積極的部門,，竟然主動開始配合其他部門的工作了,。”

實際上,，胖東來不是今天才成為“取經(jīng)”圣地,，早在20年前，就因為開一店火一店而成為業(yè)內(nèi)神話,，吸引很多同行慕名而來,，但后來這些企業(yè)或者掉隊，或者改道,，有的走遠又繞了回來,，一家地方連鎖超市企業(yè)負責人就跟于東來說，“一直是按你的路子走的,，走了十幾年了,，意志不堅定，走走退退,?！睂τ谶@些企業(yè)來說，理念頑固難移,，像是西西弗斯永遠都推不到山頂?shù)木奘?，每到半山又再滾落。但多推幾次,，或許就能推得再高一點,，推得更快一點。

在江西南昌經(jīng)營著近40家旺中旺超市的胡溶就是如此,。她自1991年大學畢業(yè)后開始創(chuàng)業(yè),，那個時候國內(nèi)超市不多，她就向西方企業(yè)學經(jīng)營管理,，核心的一條是以低成本獲取高利潤——與胖東來的幾乎南轅北轍,，理念的差異讓她頗有些“水土不服”，4月12日,，在長沙接受《中國企業(yè)家》采訪的時候,，她直言“還有一些迷茫和困惑的地方”,，盡管如此，她還是按照胖東來的調(diào)改建議,，給員工漲了工資,、增了福利，縮短了上班時間,，一個多月后的變化超出了她的想象——調(diào)改門店的客流穩(wěn)步回升,，業(yè)績也實現(xiàn)了正增長。

實際上,，就連胖東來自己的員工,，也是在無數(shù)次的現(xiàn)實操作中反復(fù)體會、不斷磨煉對理念的理解和認知的,?！罢f實話，有時候?qū)砟畹睦斫?，跟東來哥還是不一樣,，認知高度達不到，但不理解的時候,，我們依然會去執(zhí)行,，過程當中就會發(fā)現(xiàn)，真的像他說的那樣,，就慢慢懂了,。”胖東來新鄉(xiāng)區(qū)域負責人袁雪芳說,。她印象特別深,，有一次，于東來在紙上用筆一直畫圈,，畫成一個解不開的線團,，然后在中間點個點，告訴那就是她——“迷?！?。

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