誰這么豪橫,，年終獎發(fā)50倍月薪,？(3)
前不久，騰訊在深圳舉辦年會,，馬化騰帶領(lǐng)一眾高管唱了一首《送你一朵小紅花》,。很多騰訊員工其實期待的是，在除夕夜當天收到公司送來的“小紅包”——年終獎,。
跟很多互聯(lián)大廠把年終獎放到年后發(fā)放不同,，騰訊的年終獎發(fā)放時間一般在除夕夜，并且由“服務(wù)獎+績效獎+特別獎”三部分構(gòu)成,。
其中,，服務(wù)獎為固定的一個月薪資，騰訊現(xiàn)在將其平均分攤到了12個月的固定工資中,，以提升員工的月度現(xiàn)金流，年終獎回歸到純粹的業(yè)績激勵,。
績效獎方面,，騰訊采用了3檔制度，即“突出”,、“良好”和“欠佳”,?！巴怀觥睓n員工將獲得5個月甚至更多的月薪作為獎勵；“良好”檔員工能拿到4個月月薪的獎勵,，“欠佳”檔則是1至2個月月薪,。
騰訊的2024年三季度財報顯示，截至2024年9月,，騰訊共有10萬8823名員工,，在此前的三個月里薪酬共支出296億元。當然,，以此計算出來的“人均年薪百萬”是沒有意義的,，就像我跟姚明平均下來也能超過兩米。
很多人還記得,，當年騰訊的王者榮耀團隊獲得了巨額年終獎,。據(jù)悉，今年騰訊微信事業(yè)群（WXG）的視頻號團隊也將獲得巨額獎金,。因為該團隊今年獲得“名品堂”大獎,，該獎項是騰訊對內(nèi)部產(chǎn)品的最高認可。以往入選“名品堂”的團隊將獲得1億元的獎金分配,，不過也有消息透露自2018年起,，“名品堂”的獎金分配沒有往年那么高了。
作為騰訊的有力對手,，字節(jié)的最新年度激勵方案從2025年1月起正式實施,，主要由現(xiàn)金獎金和績效期權(quán)兩部分構(gòu)成。現(xiàn)金獎金最高為3個月月薪,，績效突出的員工會獲得績效期權(quán),，且期權(quán)激勵力度增加。從去年到現(xiàn)在,，TikTok一直面臨著較大不確定性,，字節(jié)估計也想通過更具吸引力的期權(quán)激勵來振奮士氣。
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