誰這么豪橫,，年終獎(jiǎng)發(fā)50倍月薪,？(2)

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2025-01-24 09:23:12

據(jù)悉，2024是京東完成16薪升級后邁向20薪的第一年,。根據(jù)京東發(fā)布的2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃,，完成17薪升級的部門內(nèi)，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪年終獎(jiǎng),，即全年20薪,；績效A的員工將獲得6.5倍月薪年終獎(jiǎng)，即全年18.5薪,；績效B+的員工將獲得5倍月薪年終獎(jiǎng),，即全年17薪,；績效B-的員工將獲得3倍月薪年終獎(jiǎng)。

京東發(fā)放的薪資和獎(jiǎng)金,，并不是個(gè)小數(shù)目,。要知道，截至2024年11月京東員工的總數(shù)高達(dá)62萬人,。京東2024年三季度財(cái)報(bào)顯示,，截至2024年9月30日的近12個(gè)月內(nèi)，京東人力資源總支出達(dá)1116億元,。近些年,，一些互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員降薪，京東反而在漲薪和提升年終獎(jiǎng),，的確贏得了很多員工的心,。

相比在年終獎(jiǎng)上大手筆的京東，阿里和拼多多則顯得較為謹(jǐn)慎和嚴(yán)苛,。

馬云曾定義他認(rèn)為的“獎(jiǎng)”和“勵(lì)”的概念：“阿里信奉給結(jié)果付錢（獎(jiǎng)）,，給努力鼓掌（勵(lì)）?！彼J(rèn)為,，獎(jiǎng)金不是福利，不可能人人都有,，也絕不可能大家都一樣,。獎(jiǎng)金是靠努力掙出來的，是需要超越公司對你的期待才能獲得,。

表現(xiàn)在員工年終獎(jiǎng)上,，阿里主要考量的是績效和職級?？冃г礁摺⒙毤壴礁?，年終獎(jiǎng)越豐厚,。績效得分包括4分（全面超出期望值）,、3.75分（超出期望值）,、3.5分（滿足期望值）和3.25分（不滿足期望值）。

截至2024年6月30日,，阿里的員工總數(shù)為19萬8162人,。除非有特殊貢獻(xiàn)，一般很少有阿里員工能拿到4分的績效,，該績效的年終獎(jiǎng)大多會(huì)在10個(gè)月月薪以上,；績效在3.75分的員工,，年終獎(jiǎng)一般在6-9個(gè)月；3.5分的員工,，年終獎(jiǎng)在3至5個(gè)月,；3.25分的員工，績效獎(jiǎng)金基本就是0,。

拼多多的員工數(shù)量比阿里和京東要少一個(gè)量級,，截至2023年底拼多多員工總數(shù)為17403人。拼多多的組織團(tuán)隊(duì),，在電商行業(yè)中是最為低調(diào)的,，其也沒有公開太多關(guān)于年終獎(jiǎng)的信息。目前根據(jù)已知信息,，拼多多的年終獎(jiǎng)是分兩次發(fā)放,，年前會(huì)發(fā)放2個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，而年后根據(jù)員工的個(gè)人績效發(fā)放一兩個(gè)月的工資,。

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