對(duì)此,受訪專家表示,,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工作痕跡及與其切身利益相關(guān)的扣款規(guī)則大多存儲(chǔ)在平臺(tái)上,,勞動(dòng)者較難取證,“平臺(tái)用工企業(yè)需對(duì)扣款規(guī)則和扣款事由承擔(dān)舉證責(zé)任”,。
針對(duì)平臺(tái)支付勞動(dòng)報(bào)酬的問題,,近年來,多位人大代表提出相關(guān)建議,。例如,,有人大代表提議,,平臺(tái)企業(yè)應(yīng)建立透明的勞動(dòng)報(bào)酬支付機(jī)制,確保勞動(dòng)者能夠及時(shí),、足額獲取報(bào)酬,,同時(shí)建立平臺(tái)支付勞動(dòng)報(bào)酬備案制度,對(duì)平臺(tái)支付行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,。
為應(yīng)對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)帶來的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題,,國(guó)家出臺(tái)了系列政策和文件。2021年7月,,人力資源和社會(huì)保障部等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》,,明確平臺(tái)企業(yè)應(yīng)依法合規(guī)用工,禁止平臺(tái)設(shè)置不合理的提款限制或延遲支付,。
“互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,,用人單位仍要嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)放工資?!焙鷦賴?guó)表示,,對(duì)于用人單位在使用平臺(tái)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的違法違規(guī)行為,勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予行政處罰,,構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任,。(文中案件當(dāng)事方均為化名)