領(lǐng)取工資還要分期提???記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有企業(yè)在發(fā)放勞動報酬時存在通過平臺設(shè)置不合理的提款限制或延遲支付等問題,,繼而引發(fā)勞動爭議,。專家建議,,平臺企業(yè)應(yīng)建立透明的勞動報酬支付機制,,確保勞動者能夠及時、足額獲取報酬,,同時建立平臺支付勞動報酬備案制度,,對平臺支付行為進行實時監(jiān)控。
“1.28萬余元工資,,只能按一次1000元分期提?。 ?/p>
這是王白云在追討欠薪過程中遭遇的無奈,。從餐廳服務(wù)員一崗離職后,,王白云通過前“東家”指定平臺,申請?zhí)崛”煌锨返?.28萬余元勞務(wù)費,,卻被該用人單位以“平臺規(guī)則”為由,,要求其以“每筆提款不超過1000元”的方式分期提取勞動報酬。
多次催要無果后,,王白云將前東家告上法庭,。近日,北京市海淀區(qū)人民法院披露了該案的判決結(jié)果:用人單位一次性全額支付欠款,。
一條平臺規(guī)則,,讓王白云面臨難以及時獲得勞動報酬的困境。這樣的困境,,還發(fā)生在更多勞動者身上,。
勞動者工資只能分期提取
2023年11月,,王白云入職藍天公司,從事餐廳傳菜服務(wù)員崗位工作,,雙方約定每月勞務(wù)費為4500元,。2024年5月,,王白云詢問該公司運營人員工資提現(xiàn)申請為何未被審批,,對方稱需詢問財務(wù)工作人員。同月,,王白云辦理離職,,后多次催要款項未果,遂訴至法院,。
平臺規(guī)則是引發(fā)雙方爭議的核心問題之一,。離職后,王白云在藍天公司入駐人員服務(wù)中心系統(tǒng)平臺的賬戶顯示,,其可提現(xiàn)余額為1.38萬余元,。該平臺的提現(xiàn)說明寫到,提現(xiàn),、預(yù)支等申請僅在工作日進行審批到賬,。對此,王白云稱在平臺上申請?zhí)岈F(xiàn),,需經(jīng)由藍天公司審批通過,,但對方一直未及時審批。