領取工資還要分期提???記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),,有企業(yè)在發(fā)放勞動報酬時存在通過平臺設置不合理的提款限制或延遲支付等問題,,繼而引發(fā)勞動爭議,。專家建議,,平臺企業(yè)應建立透明的勞動報酬支付機制,,確保勞動者能夠及時,、足額獲取報酬,,同時建立平臺支付勞動報酬備案制度,對平臺支付行為進行實時監(jiān)控,。
“1.28萬余元工資,,只能按一次1000元分期提取,!”
這是王白云在追討欠薪過程中遭遇的無奈,。從餐廳服務員一崗離職后,王白云通過前“東家”指定平臺,,申請?zhí)崛”煌锨返?.28萬余元勞務費,,卻被該用人單位以“平臺規(guī)則”為由,要求其以“每筆提款不超過1000元”的方式分期提取勞動報酬,。
多次催要無果后,,王白云將前東家告上法庭。近日,,北京市海淀區(qū)人民法院披露了該案的判決結(jié)果:用人單位一次性全額支付欠款,。
一條平臺規(guī)則,讓王白云面臨難以及時獲得勞動報酬的困境,。這樣的困境,,還發(fā)生在更多勞動者身上。
勞動者工資只能分期提取
2023年11月,,王白云入職藍天公司,,從事餐廳傳菜服務員崗位工作,雙方約定每月勞務費為4500元,。2024年5月,,王白云詢問該公司運營人員工資提現(xiàn)申請為何未被審批,,對方稱需詢問財務工作人員。同月,,王白云辦理離職,,后多次催要款項未果,遂訴至法院,。
平臺規(guī)則是引發(fā)雙方爭議的核心問題之一,。離職后,王白云在藍天公司入駐人員服務中心系統(tǒng)平臺的賬戶顯示,,其可提現(xiàn)余額為1.38萬余元,。該平臺的提現(xiàn)說明寫到,提現(xiàn),、預支等申請僅在工作日進行審批到賬,。對此,王白云稱在平臺上申請?zhí)岈F(xiàn),,需經(jīng)由藍天公司審批通過,,但對方一直未及時審批。