河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為,,我國《勞動法》規(guī)定勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,除特殊行業(yè)和崗位有法定年齡限制外,,政府招聘設(shè)置35歲及以下若無合理依據(jù),,涉嫌年齡歧視,,違反平等就業(yè)原則。對于遭遇年齡歧視的求職者,,他建議可撥打12333人力資源社會保障服務(wù)熱線投訴或向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,,必要時還可以向人民法院提起訴訟。
《中國人力資本報告2020》顯示,,我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”,。從勞動力資源的總量與配置看,如果不為35歲“解套松綁”,,意味著社會勞動力資源的逐漸短缺,。適當(dāng)放寬招聘年齡限制,有利于形成示范效應(yīng),,緩解中年職業(yè)焦慮,,促進(jìn)整個社會的就業(yè)公平。年齡應(yīng)該是一枚“勛章”,,而不是一道“硬傷”,。央視網(wǎng)也指出,應(yīng)打破“35歲現(xiàn)象”,,讓經(jīng)驗(yàn),、技能和態(tài)度成為職場競爭力的核心。