要是你也碰到這種情況,,一定要留證據(jù)。加班記錄,、工作郵件,、通話錄音,這些都能派上大用場,。拒絕不合理安排時,,一定要白紙黑字寫清楚原因。就像高女士那樣,,回復(fù)郵件時不僅要寫“收到”,,還要說明自己工作已經(jīng)飽和的情況。
這個案子中,,法官把道理說得特別明白,。企業(yè)當(dāng)然可以調(diào)整員工崗位,但不能太過分。讓員工超負(fù)荷工作,,這不是在省錢,,這是在違法。法院的判決既保護(hù)了勞動者的休息權(quán),,也給那些不講理的老板敲響了警鐘,。
現(xiàn)在工作壓力這么大,誰沒有過加班到崩潰的時候,?但凡事都得有個度,。你覺得一個人最多能同時負(fù)責(zé)幾個崗位的工作?要是你遇到高女士這種情況,,會怎么應(yīng)對呢,?