“隱形加班第一案”法官鄭吉喆：應(yīng)以是否提供實(shí)質(zhì)工作認(rèn)定加班(4)

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2024-04-18 19:16:46 新京報(bào)

根據(jù)我自己的經(jīng)驗(yàn),，在隱形加班的情況下,，工作是否為被安排,，相對(duì)是好證明的，現(xiàn)在的工作環(huán)境有別于以往,，領(lǐng)導(dǎo)安排工作,，大部分還是要依靠郵件、電話,、或者微信文字語(yǔ)音,，是可以留下痕跡的，法官也能夠在這些證據(jù)中找到安排的特征,。

這個(gè)案例中,，明顯秘書(shū)的工作是上級(jí)安排，并要求在非工作時(shí)間完成的,，所以最終被認(rèn)定了加班,。

在加班這件事上，有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)審批或者簽字,，不是唯一的判定標(biāo)準(zhǔn),，只要能夠提供證據(jù)認(rèn)定加班是安排的，能夠證明證據(jù)的真實(shí)性,，是能夠在法院被認(rèn)可的,。

新京報(bào)：一些案件中，用人單位和勞動(dòng)者之間存在明顯的權(quán)力不對(duì)等,，存在一些模糊的情況,，法律如何解決?

鄭吉喆：從我們裁判的角度來(lái)說(shuō)，如果看到有一些不合理的情況,，但勞動(dòng)者的證據(jù)又不夠充足,，我們會(huì)從細(xì)節(jié)中再深入挖掘，盡量找到更多的證據(jù)去證明用人單位的做法的確不合理,。

舉一個(gè)我們最近判的案子,，一個(gè)女設(shè)計(jì)師，公司想要安排她調(diào)崗,，雙方?jīng)]有協(xié)商一致,，于是用人單位增加她的工作量，她本來(lái)的工作任務(wù)是一天出40張圖,，之后給她加到50張,，50張的時(shí)候她就已經(jīng)有意見(jiàn)了，但過(guò)了兩周,，又增加到60張,，勞動(dòng)者開(kāi)始申請(qǐng)加班，他們單位加班只允許兩個(gè)半小時(shí)以上,，她加班到晚上八點(diǎn)半,，過(guò)了幾天,，工作量又增加到每天70張，勞動(dòng)者給單位發(fā)郵件,，說(shuō)這個(gè)工作量很不合理,，用人單位沒(méi)有理會(huì)，勞動(dòng)者從這時(shí)候起就開(kāi)始干到哪是哪,，又過(guò)了兩天,，增加到75張。勞動(dòng)者直接崩潰了,，說(shuō)60張已經(jīng)是我的極限,，現(xiàn)在已經(jīng)明顯超出合理的工作范圍了。

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