“隱形加班第一案”法官鄭吉喆：應(yīng)以是否提供實質(zhì)工作認定加班(4)
根據(jù)我自己的經(jīng)驗,，在隱形加班的情況下，工作是否為被安排，相對是好證明的，現(xiàn)在的工作環(huán)境有別于以往，領(lǐng)導(dǎo)安排工作，大部分還是要依靠郵件、電話,、或者微信文字語音，是可以留下痕跡的,，法官也能夠在這些證據(jù)中找到安排的特征,。
這個案例中，明顯秘書的工作是上級安排,，并要求在非工作時間完成的,，所以最終被認定了加班。
在加班這件事上,，有無領(lǐng)導(dǎo)審批或者簽字，不是唯一的判定標(biāo)準(zhǔn),，只要能夠提供證據(jù)認定加班是安排的,，能夠證明證據(jù)的真實性，是能夠在法院被認可的,。
新京報：一些案件中,，用人單位和勞動者之間存在明顯的權(quán)力不對等，存在一些模糊的情況,，法律如何解決?
鄭吉喆：從我們裁判的角度來說,，如果看到有一些不合理的情況，但勞動者的證據(jù)又不夠充足,，我們會從細節(jié)中再深入挖掘,，盡量找到更多的證據(jù)去證明用人單位的做法的確不合理。
舉一個我們最近判的案子,，一個女設(shè)計師,，公司想要安排她調(diào)崗,，雙方?jīng)]有協(xié)商一致，于是用人單位增加她的工作量,，她本來的工作任務(wù)是一天出40張圖,，之后給她加到50張，50張的時候她就已經(jīng)有意見了,，但過了兩周,，又增加到60張，勞動者開始申請加班,，他們單位加班只允許兩個半小時以上,，她加班到晚上八點半，過了幾天,，工作量又增加到每天70張,，勞動者給單位發(fā)郵件，說這個工作量很不合理,，用人單位沒有理會,，勞動者從這時候起就開始干到哪是哪，又過了兩天,，增加到75張,。勞動者直接崩潰了，說60張已經(jīng)是我的極限,，現(xiàn)在已經(jīng)明顯超出合理的工作范圍了,。
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