根據我自己的經驗,,在隱形加班的情況下,,工作是否為被安排,,相對是好證明的,現(xiàn)在的工作環(huán)境有別于以往,,領導安排工作,大部分還是要依靠郵件,、電話,、或者微信文字語音,,是可以留下痕跡的,,法官也能夠在這些證據中找到安排的特征,。
這個案例中,,明顯秘書的工作是上級安排,并要求在非工作時間完成的,,所以最終被認定了加班,。
在加班這件事上,,有無領導審批或者簽字,,不是唯一的判定標準,,只要能夠提供證據認定加班是安排的,,能夠證明證據的真實性,是能夠在法院被認可的,。
新京報:一些案件中,,用人單位和勞動者之間存在明顯的權力不對等,存在一些模糊的情況,,法律如何解決?
鄭吉喆:從我們裁判的角度來說,,如果看到有一些不合理的情況,但勞動者的證據又不夠充足,,我們會從細節(jié)中再深入挖掘,,盡量找到更多的證據去證明用人單位的做法的確不合理。
舉一個我們最近判的案子,,一個女設計師,,公司想要安排她調崗,雙方沒有協(xié)商一致,,于是用人單位增加她的工作量,,她本來的工作任務是一天出40張圖,之后給她加到50張,,50張的時候她就已經有意見了,,但過了兩周,又增加到60張,,勞動者開始申請加班,,他們單位加班只允許兩個半小時以上,,她加班到晚上八點半,過了幾天,,工作量又增加到每天70張,,勞動者給單位發(fā)郵件,說這個工作量很不合理,,用人單位沒有理會,,勞動者從這時候起就開始干到哪是哪,又過了兩天,,增加到75張,。勞動者直接崩潰了,說60張已經是我的極限,,現(xiàn)在已經明顯超出合理的工作范圍了,。
原標題:“5000塊錢的工資,,46個工作群”,!踩進“隱形加班”套路,勞動者如何維權今年的“兩高”報告中首次出現(xiàn)“隱形加班”“離線休息權”等提法,。
2024-04-28 10:32:185000塊錢的工資46個工作群原標題:下班后仍關注工作信息,,“隱形加班”困擾職場人“84.7%的職場人在下班后,,仍會關注工作相關信息,‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大
2024-03-06 13:42:1484.7%的職場人下班后仍會關注工作消息在最新的“兩高”報告中,,“隱形加班”和“離線休息權”成為新亮點,反映出對現(xiàn)代職場加班現(xiàn)象的關注,。
2024-04-28 13:26:28媒體評5000塊工資46個工作群