“隱形加班第一案”法官鄭吉喆：應(yīng)以是否提供實(shí)質(zhì)工作認(rèn)定加班(5)

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2024-04-18 19:16:46 新京報(bào)

單位直接以勞動(dòng)者不服從管理為由把人開(kāi)除了，在后來(lái)的維權(quán)過(guò)程中,，勞動(dòng)仲裁和一審都沒(méi)支持勞動(dòng)者,，因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有辦法證明工作量是不合理的。

在我審理過(guò)程中，我看到了勞動(dòng)者之前的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，一個(gè)季度能夠完成2400張就算滿分,，這樣算下來(lái)是她正常的工作量，我們可以以這個(gè)為工作量的基準(zhǔn),，包括勞動(dòng)者在每天完成60張的時(shí)候,，已經(jīng)需要加班兩個(gè)半小時(shí)，單位也批了,，說(shuō)明單位也認(rèn)可完成60張已經(jīng)需要大幅度加班才行,。

這個(gè)案子判決中，我們認(rèn)定勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理的工作安排,。但不是每個(gè)案件都能有這么充分的證據(jù),。在判決之前，我也查閱了很多資料,，也跟法官助理探討什么是合理，我們?cè)趺磥?lái)解決這個(gè)問(wèn)題,，我們?cè)诳吹筋愃七@種存在明顯不合理的情況時(shí)能夠想辦法從細(xì)節(jié)上往深了挖,，但是沒(méi)有證據(jù)是不行的。

新京報(bào)：有一種說(shuō)法是,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子,，尤其是勞動(dòng)者主張支付加班費(fèi)，敗訴的比例不低,。你怎么看這種說(shuō)法?

鄭吉喆：從司法解釋的規(guī)定看,，這類案件需要?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)承擔(dān)舉證的責(zé)任，如果無(wú)法提供有效證據(jù),，那么法院無(wú)法認(rèn)定,。

之所以普遍認(rèn)為加班費(fèi)的舉證比較困難,，是因?yàn)橐ナ占L(zhǎng)時(shí)間里勞動(dòng)者加班工作以及被安排特征的證明,，由于時(shí)間過(guò)久等原因有些案件沒(méi)有完整的證據(jù)，因此勞動(dòng)者的主張難以得到全部支持,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)

新京報(bào)：在過(guò)去14年中,，你審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出什么樣的新變化?

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