“隱形加班第一案”法官鄭吉喆：應(yīng)以是否提供實(shí)質(zhì)工作認(rèn)定加班(5)
單位直接以勞動(dòng)者不服從管理為由把人開除了,，在后來的維權(quán)過程中，勞動(dòng)仲裁和一審都沒支持勞動(dòng)者,，因?yàn)閯趧?dòng)者沒有辦法證明工作量是不合理的,。
在我審理過程中，我看到了勞動(dòng)者之前的績效考核標(biāo)準(zhǔn),，一個(gè)季度能夠完成2400張就算滿分,，這樣算下來是她正常的工作量，我們可以以這個(gè)為工作量的基準(zhǔn),，包括勞動(dòng)者在每天完成60張的時(shí)候,，已經(jīng)需要加班兩個(gè)半小時(shí)，單位也批了,，說明單位也認(rèn)可完成60張已經(jīng)需要大幅度加班才行,。
這個(gè)案子判決中，我們認(rèn)定勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理的工作安排,。但不是每個(gè)案件都能有這么充分的證據(jù),。在判決之前，我也查閱了很多資料,，也跟法官助理探討什么是合理,，我們怎么來解決這個(gè)問題，我們在看到類似這種存在明顯不合理的情況時(shí)能夠想辦法從細(xì)節(jié)上往深了挖,，但是沒有證據(jù)是不行的,。
新京報(bào)：有一種說法是，勞動(dòng)爭議的案子,，尤其是勞動(dòng)者主張支付加班費(fèi),，敗訴的比例不低。你怎么看這種說法?
鄭吉喆：從司法解釋的規(guī)定看,，這類案件需要?jiǎng)趧?dòng)者來承擔(dān)舉證的責(zé)任,，如果無法提供有效證據(jù)，那么法院無法認(rèn)定,。
之所以普遍認(rèn)為加班費(fèi)的舉證比較困難,，是因?yàn)橐ナ占L時(shí)間里勞動(dòng)者加班工作以及被安排特征的證明,，由于時(shí)間過久等原因有些案件沒有完整的證據(jù)，因此勞動(dòng)者的主張難以得到全部支持,。
勞動(dòng)爭議案件數(shù)量呈上升趨勢
新京報(bào)：在過去14年中,，你審理的勞動(dòng)爭議案件呈現(xiàn)出什么樣的新變化?
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