單位直接以勞動者不服從管理為由把人開除了,在后來的維權過程中,勞動仲裁和一審都沒支持勞動者,,因為勞動者沒有辦法證明工作量是不合理的。
在我審理過程中,,我看到了勞動者之前的績效考核標準,一個季度能夠完成2400張就算滿分,這樣算下來是她正常的工作量,我們可以以這個為工作量的基準,,包括勞動者在每天完成60張的時候,已經(jīng)需要加班兩個半小時,,單位也批了,說明單位也認可完成60張已經(jīng)需要大幅度加班才行,。
這個案子判決中,,我們認定勞動者有權拒絕不合理的工作安排。但不是每個案件都能有這么充分的證據(jù),。在判決之前,,我也查閱了很多資料,也跟法官助理探討什么是合理,,我們怎么來解決這個問題,,我們在看到類似這種存在明顯不合理的情況時能夠想辦法從細節(jié)上往深了挖,但是沒有證據(jù)是不行的,。
新京報:有一種說法是,,勞動爭議的案子,尤其是勞動者主張支付加班費,,敗訴的比例不低,。你怎么看這種說法?
鄭吉喆:從司法解釋的規(guī)定看,這類案件需要勞動者來承擔舉證的責任,,如果無法提供有效證據(jù),,那么法院無法認定。
之所以普遍認為加班費的舉證比較困難,,是因為要去收集長時間里勞動者加班工作以及被安排特征的證明,,由于時間過久等原因有些案件沒有完整的證據(jù),因此勞動者的主張難以得到全部支持,。
勞動爭議案件數(shù)量呈上升趨勢
新京報:在過去14年中,,你審理的勞動爭議案件呈現(xiàn)出什么樣的新變化?
原標題:“5000塊錢的工資,46個工作群”,!踩進“隱形加班”套路,,勞動者如何維權今年的“兩高”報告中首次出現(xiàn)“隱形加班”“離線休息權”等提法。
2024-04-28 10:32:185000塊錢的工資46個工作群原標題:下班后仍關注工作信息,,“隱形加班”困擾職場人“84.7%的職場人在下班后,,仍會關注工作相關信息,‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大
2024-03-06 13:42:1484.7%的職場人下班后仍會關注工作消息在最新的“兩高”報告中,,“隱形加班”和“離線休息權”成為新亮點,反映出對現(xiàn)代職場加班現(xiàn)象的關注,。
2024-04-28 13:26:28媒體評5000塊工資46個工作群