“隱形加班第一案”法官鄭吉喆：應(yīng)以是否提供實質(zhì)工作認(rèn)定加班(2)

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2024-04-18 19:16:46 新京報

新京報：在“隱形加班第一案”中，你認(rèn)為李女士勝訴的關(guān)鍵是什么?

鄭吉喆：當(dāng)事人李女士主張自己在下班后需要長期在線工作,，要求公司支付加班費,。一審的判決認(rèn)為李女士與公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，駁回了相關(guān)請求,。

但約定不定時工作制,，需要上報勞動行政部門備案。二審中,，用人單位承認(rèn)未完成備案,。代理律師和李女士一起梳理了很多資料。這個案件涉及到“隱形加班”,，是一個有突破性的判決,，在做這類判決時，前提之一是證據(jù)一定要扎實,，他們提供了微信聊天記錄,，幾十個群的截屏，特別是還有一個排班表,，其中有非常嚴(yán)苛的規(guī)定,，比如在收到消息30秒內(nèi)需要回復(fù)，2分鐘內(nèi)需要給到實質(zhì)性回復(fù),，周末及假期也經(jīng)常需要排班,，這個排班表是經(jīng)過用人單位確認(rèn)的，也能夠看出加班是有周期性規(guī)律性的,，還會有勞動者在群里發(fā)出無法享受完整周末的吐槽和感慨,。這些證據(jù)是形成體系的,，給我留下了非常深刻的印象，這也是他們能夠勝訴的很重要的原因,。

新京報：在提出“隱形加班”的概念時,，你是如何思考的?

鄭吉喆：審理時，我們就意識到這個案子與以往不同,，所有的加班都是線上的,，我們就在想能不能用小切口來呈現(xiàn)這種新情況。曾經(jīng)可能是要勞動者到達(dá)工作地,，以完成加班,，但在這個案例中，勞動者的工作已經(jīng)融入到了生活里,，你說她休息了,，可確實也干活了，但實際上全在干活嗎,，也很難認(rèn)定,。用手機處理工作是現(xiàn)在工作的常態(tài)，工作與休息場景交織,，勞動者看起來休息了,，但實際上還在工作，是典型的“隱形加班”,，“隱形加班”不是法律概念,，從前也沒有法院在判決中認(rèn)定“隱形加班”，二審如果要改判,，就要更清楚地回應(yīng)爭議,。我們當(dāng)時查閱了很多資料，也看到了一些數(shù)據(jù),，很多人都受到隱形加班的困擾,，我們覺得這個說法很貼切，所以認(rèn)為可以將這個概念明確一下,，將我們的裁判觀點講明白,。

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